Pagal Darbo kodekso 59 straipsnį darbdavys turi teisę samdyti darbuotojus laikinam darbui. Tuo pačiu metu jis turi sudaryti terminuotą darbo sutartį. Šis darbas įmanomas laikinai nedalyvaujant pagrindiniam darbuotojui, dirbant sezoninį darbą ir kitose situacijose.
Nurodymai
1 žingsnis
Paprašykite darbdavio parašyti pareiškimą, adresuotą organizacijos vadovui. Šiame dokumente jis turi nurodyti norimą pareigą, darbo laikotarpį. Nebūtina nurodyti, kad darbas yra laikinas, pakanka nurodyti laikotarpį.
2 žingsnis
Užregistruokite pareiškimą gaunamų korespondencijų žurnale. Suteikite jai registracijos numerį, o tada perduokite dokumentą organizacijos vadovui.
3 žingsnis
Jei vadovas teigiamai atsakys apie įdarbinimą, prašymo dėl laikino darbuotojo procedūra tęsis. Visų pirma būtina sudaryti darbo sutartį, kuri turi būti skubi, tai yra sudaryta tam tikram laikotarpiui. Sutartyje gali būti nustatyta data (pavyzdžiui, 2012 m. Vasario 1 d.), Arba ji gali būti ribojama iki laiko (pavyzdžiui, sutarties laikotarpis yra šeši kalendoriniai mėnesiai). Dokumentas sudaromas dviem egzemplioriais, kuriuos kiekvieną pasirašo vadovas ir darbdavys.
4 žingsnis
Parašykite įsakymą dėl darbuotojo priėmimo. Rusijos Federacijos vyriausybė parengė ir patvirtino vieningą administracinio dokumento formą, ji turi numerį T-1.
5 žingsnis
Čia turite nurodyti darbuotojo personalo numerį, pareigas, įdarbinimo sąlygas (tai yra, kad tai laikina). Administraciniame dokumente taip pat nurodykite atlyginimo dydį, priemokas, priedus. Dokumento surašymo pagrindas yra terminuota darbo sutartis. Pasirašykite užsakymą su darbuotoju.
6 žingsnis
Nepaisant to, kad darbuotojas įdarbinamas laikinam darbui, turite jam išduoti asmeninę kortelę ir asmens bylą. Čia nurodykite visus jo duomenis, taip pat darbo pobūdį. Paimkite visų dokumentų kopijas, padėkite jas į aplanką.
7 žingsnis
Atlikite pakeitimus etatinėje lentelėje. Tai turi būti padaryta įsakymo pagalba. Darbuotojo pageidavimu informaciją apie darbą galima įrašyti į darbo knygą.
