Iš visiškai kompetentingo žmogaus dažnai gali išgirsti kažką panašaus į „aš jau buvau daugybėje interviu, bet jie manęs visur atsisakė …“. Galite būti puikus specialistas ir turėti geras rekomendacijas, tačiau nesudaryti gero darbuotojo įspūdžio, nemokėti savęs pristatyti. Kaip padaryti gerą įspūdį pokalbyje dėl darbo?
Nurodymai
1 žingsnis
Kiekvienas iš mūsų yra unikalus savaip. Tai vertina mūsų šeima ir draugai, bet ne darbdavys. Samdydamas naują darbuotoją, jis ieško, pirma, tinkamos kompetencijos žmogaus, antra - žmogaus, su kuriuo bus malonu dirbti jam ir jo jau suformuotai komandai. Be to, kiekvienas darbdavys turi tam tikrą gero darbuotojo stereotipą. Niuansais, be abejo, jis skiriasi, tačiau yra tam tikras savybių rinkinys, kurį būtina parodyti, norint padaryti gerą įspūdį interviu.
2 žingsnis
Paprastai bet kuris darbdavys iš darbuotojo tikisi tokių savybių kaip:
1. Mandagumas. Niekam nepatinka būras ar grubus žmogus.
2. Tinkamumas. Jei jums užduodamas klausimas, turite į jį atsakyti iš esmės. Nereikia nereikalingų detalių, bandymai būti originalesni už kitus.
3. Atsparumas stresui. Tai svarbu beveik bet kuriam darbdaviui. Atsparumas stresui nereiškia, kad pareiškėjas turėtų būti panašus į robotą, tačiau per didelis emocionalumas, nerimas galvoje ir kt. Vargu ar kalba apie atsparumą stresui.
4. gebėjimas spręsti problemas. Bet kuris darbuotojas priimamas dirbti tam tikru tikslu. Santykių su klientais vadybininkas - pritraukti klientus, biuro vadovas - aprūpinti biurą viskuo, ko jums reikia, „arbitražnik“advokatu - nagrinėti (ir laimėti) bylas arbitražo teismuose. Svarbu parodyti save kaip asmenį, kuris moka rasti problemą ir pasiekti sprendimą, dirbti dėl rezultato ir imtis iniciatyvos.
5. teigiamas požiūris. Geraširdis ir atviras sangvinikas yra malonesnis bendravime ir darbe nei intravertas melancholikas.
3 žingsnis
Savęs pristatymo įgūdžiai, t.y. parodyti save interviu su geriausia puse galima. Pirma, tie, kurie nėra labai pasitikintys savimi, gali „praktikuotis“su savo pažįstamais. Leiskite savo draugui šiek tiek būti darbdaviu ir užduokite jums klausimus, kuriuos dažniausiai girdite per darbo pokalbį. Šį pokalbį galima įrašyti į magnetofoną, išklausyti ir išanalizuoti, kokia būtent yra jūsų problema, ką reikia pakeisti, kad darbdaviui susidarytumėte gerą įspūdį.
4 žingsnis
Taip atsitinka, kad atsisakymas, gautas po interviu įmonėje, kuri atrodė tinkama, yra toks demoralizuojantis, kad kiekvienas interviu tampa didžiuliu stresu: o jei jie atsisakys ir čia? Dažnai taip atsitinka, nes jūs jau sugalvojote atsisakymo požiūrį. Tokius dalykus, kaip požiūris, sunku apibūdinti, tačiau jie dažnai tampa mūsų problema. Personalo vadybininkas tavęs labai norėtų, jei jam neatrodytų, kad, regis, kažko bijojai, nepakankamai pasitiki savimi, atrodai nuskriausta. Su tuo galima ir reikia kovoti, nes jei kelis kartus buvo atsisakyta, tai dar nereiškia, kad netinka visiems kitiems darbdaviams. Pabandykite atsipalaiduoti pakeliui į interviu, klausykitės muzikos transporte, fantazuokite, kad einate ne į interviu, o jau dirbate šioje įmonėje, kad jūsų laukia įdomus projektas. Šis nedidelis vidinis mokymas gali padėti padaryti gerą įspūdį jūsų interviu metu.
