Kreipiantis dėl darbo dažniausiai reikia patirti interviu su personalo vadovu ar būsimu vadovu. Jų užduotis yra rasti geriausią darbuotoją laisvai darbo vietai, o jūsų užduotis - surasti save.
Būtinas
Asmens tapatybės kortelė, gyvenimo aprašymo kopija, portfelis
Nurodymai
1 žingsnis
Jokiu būdu nevėluokite į pokalbį. Geriau atvykti 10 minučių anksčiau, jei pasimestumėte nepažįstamoje vietoje. Atvykę 5–10 minučių iki nustatyto laiko, jūs ne tik parodysite geriausią savo pusę prieš potencialų darbdavį, bet ir neskubėdami gausite lankytojo leidimą ir rasite reikiamą biurą.
2 žingsnis
Pasiekę norimą kabinetą, turite pateikti sekretoriui savo duomenis ir laukti pakvietimo į pokalbį. Jei pokalbio laukiamajame yra keli žmonės, palaukite savo eilės.
3 žingsnis
Įėję į vadovo ar personalo vadovo kabinetą būtinai pasisveikinkite. Stenkitės būti laisvi, bet nepaprastai mandagūs. Į klausimus atsakykite ramiai ir sąžiningai. Venkite nusiskundimų ir neigiamų emocijų ankstesnių darbdavių atžvilgiu.
4 žingsnis
Papasakokite apie savo pagrindinius įgūdžius, kūrybinius pasiekimus ir sėkmes. Stenkitės, kad kalba būtų suprantama ir nuosekli, venkite parazitinių žodžių. Atsakykite į pašnekovo klausimus tiesiogiai, nepalikdami temos. Nesistenkite pritarti potencialiam darbdaviui, kalbėkite mandagiai ir oriai.
5 žingsnis
Paprastai pokalbio laikas yra fiksuotas, tačiau jei darbdavys jus domina, pokalbis gali užtrukti ilgiau. Atidžiai klausykite informacijos apie siūlomą poziciją. Nedvejodami užduokite klausimus apie atlyginimų dydį, darbo valandas ir draudimą.
6 žingsnis
Pokalbio pabaigoje paklauskite, kiek laiko turėtumėte tikėtis interviu rezultatų. Net jei darbdavys atrodė jūsų nepatenkintas, elkitės mandagiai ir taktiškai iki pokalbio pabaigos.
