Yra pagrindinės taisyklės, kurios padės apsaugoti jūsų teises ir neleis jums virsti kolektyviniu žirgu. Juk santykiai su darbdaviu taip pat yra sąveika, kurią reikia kurti pagal tam tikrus įstatymus.
Negalima perdirbti be papildomo mokesčio. Apmokėjimą už pervargtas valandas reguliuoja darbdavys, kuris išduoda išankstinį nurodymą dirbti viršvalandžius ar savaitgaliais. Jei nuolatiniai viršvalandžiai neįtraukti į darbo sutarties sąlygas, darbuotojas turi teisę atsisakyti dirbti viršvalandžius, jei visas užduotis atlieka per darbo valandas.
Laikas atostogauti. Tai atrodytų akivaizdi taisyklė. Tačiau daugelyje organizacijų darbuotojai atostogauja savo noru, arba bandydami įtikti darbdaviui, parodydami, kad yra nepakeičiamas ir visada linksmas darbuotojas, arba siekdami dirbti daugiau. Be to, kai kurie nesąžiningi darbdaviai gali paprašyti savo pavaldinių nurašyti darbo dienas kaip užmokestį už atostogas, motyvuodami juos, pavyzdžiui, „užsikimšimu“darbe. Žinoma, tai yra neteisėta, niekas be darbuotojo sutikimo neturi teisės to daryti be parašo ir sutikimo
Nevykdykite svetimų pareigų be papildomo atlygio. Taisyklė turi kažką bendro su pirmąja pastraipa, tačiau turi savo ypatybes. Šiuo metu pažeidimai dažnai būna nauji darbuotojai, kurie ne visada gali patys apginti savo teises prieš naują vadovybę arba bando parodyti savo universalumą ir norą padėti kolegoms. Reikėtų prisiminti, kad kito asmens pareigos nėra svarbesnės už jūsų pareigas ir turėtų būti mokamos iš viršaus. Papildomos išmokos dydis nurodomas darbdavio ir darbuotojo šalių susitarime su atitinkamų dokumentų pasirašymu
Nelaukite „prie jūros orų“, vėluodami atlyginimus. Remiantis Rusijos Federacijos darbo kodeksu, už kiekvieną uždelstą dieną darbdavys turi mokėti darbo užmokestį su palūkanomis, kurių dydis yra 1/50 refinansavimo normos. Jei uždelstas atlyginimas viršija 15 dienų, darbuotojas turi teisę iš viso neiti į darbą, kol pinigai nebus įskaityti į sąskaitą
Neprašykite padidinti darbo užmokesčio, atsižvelgiant į tarnavimo laiką. Daugelis darbuotojų mano, kad išdirbtų metų skaičius atitinka jų atlyginimo padidėjimą. Tačiau uždirbtų pinigų indeksavimas atliekamas pagal vietos įstatymą ar kolektyvinę sutartį. Darbdavys savo nuožiūra gali pakelti atlyginimą arba išmokėti premiją
Nepatenkite į triukų šaudymą: palikti darbą savo noru yra labai plati tema. Kartais darbdavys bando tokiu būdu sumažinti išlaidas arba atlaisvinti vietos be aiškios priežasties. Viršininkų rankose gali būti daugybė įrankių: nuo niurnėjimo iki tų, kurie neturi nieko bendro su darbu, iki smulkmenų iki reikalavimų darbuotojui rašyti pareiškimą. Svarbu atsiminti, kad visi pažeidimai, kuriais remiantis gali būti atleidžiama iš darbo, turi būti užfiksuoti. Pagal str. Darbo kodeksas 192-193, darbuotojas turi dvi dienas pateikti rašytinį paaiškinimą. Esant prašymams parašyti atsistatydinimo raštą, darbuotojas turi teisę atsisakyti, vadovaudamasis str. Darbo kodekso 80 str
Mes visi norime gauti malonumą ir atlygį už atliktą darbą, o jei tokie pažeidimai yra įprasti organizacijoje, gali būti verta atnaujinti savo gyvenimo aprašymą ir ieškoti žmogaus, kuris įvertins jūsų pasiekimus.
