Daugumoje Rusijos įmonių yra standartizuota darbo diena, kurios trukmė yra 9 valandos, atsižvelgiant į pietų pertrauką. Pietų pertrauka yra teisės norma, įtvirtinta Rusijos Federacijos darbo kodekse. Be tokios pertraukos gana sunku dirbti 8 valandas iš eilės iš eilės. Be to, jo nebuvimas prieštarauja ne tik įstatymams, bet ir elementariems fiziologiniams žmogaus kūno poreikiams.
Ką sako teisės aktai
Darbuotojų teisę į kelių rūšių pertraukas, skirtas poilsiui, vaiko valgymui, šildymui ar maitinimui, numato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bet jei likusios pertraukos yra skirtos tik tam tikrų kategorijų darbuotojams, pertrauką poilsiui ir maitinimui pagal 108 straipsnį darbdavys turi suteikti be jokios abejonės. Šios pertraukos laikas turi būti nustatytas darbo sutartyje, kurią pasirašo tiek darbdavys, tiek darbuotojas, arba ji turi būti nustatyta oficialiai įmonėje nustatytuose vidaus teisės aktuose arba kolektyvinėje sutartyje.
Pagal įstatymą pietų pertraukos, kurios laikas darbuotojas gali laisvai disponuoti savo nuožiūra, trukmė neturėtų būti trumpesnė nei 30 minučių ir neturėtų viršyti 2 valandų. Šis laikas nelaikomas darbuotoju ir darbdavys jo nemoka. Tačiau tais atvejais, kai pagal gamybos sąlygas tokia pertrauka jums negali būti suteikta, darbdavys privalo suteikti jums galimybę pailsėti ir užkąsti, tačiau šis laikas jau bus laikomas darbuotoju ir jūs turi būti už tai sumokėta.
Jei pažeista jūsų teisė į pietų pertrauką
Tuo atveju, jei trumparegiškumas ar teisinis bendrovės valdymo neišmanymas tampa priežastimi, dėl kurios darbuotojai nesuteikia pietų pertraukų, būtina apginti savo teises. Profesinė sąjunga ar kitas atstovaujantis darbuotojų organas turėtų juos apsaugoti įmonėje. Jei tokio kolektyvinio organo nėra, galite parašyti skundą darbo inspekcijai ar net prokuratūrai su prašymu patikrinti įmonę, ar ji laikosi darbo įstatymų.
Už tokius pažeidimus įstatymai numato atsakomybę tiek įmonei, tiek jos vadovybei. Pats čekis visada destabilizuoja organizacijos darbą ir priverčia jos vadovus dar kartą sunerimti. Jei patikrinimo metu paaiškės rimti pažeidimai, vadovui gali grėsti net baudžiamoji atsakomybė.
Per darbo grafike nustatytą pertraukos laiką jūs turite visas teises tiesiog atsikelti ir palikti darbo vietą. Kai vadovybė duoda nurodymą likti savo vietose arba tiesiog draudžia juos palikti, pareikalaukite, kad tai būtų padaryta raštu ir vykdoma įsakymu. Ne vienas darbdavys sutiks su tokiu įstatymų pažeidimo patvirtinimu. Tokiu atveju galite nustatyti, kad toks draudimas, jei tai yra dėl gamybos būtinybės, yra laikina priemonė, o nustatytas pietų pertraukos laikas laikomas darbuotoju ir atitinkamai mokamas.
