Prieš dešimt metų buvo sunku rasti gerai apmokamą darbą tiems, kuriems yra 50 ar daugiau metų: dauguma darbdavių reikalavo, kad kandidatas į tam tikras pareigas būtų ne didesnis kaip 35–40. Daugelis žmonių vis dar mano, kad ši taisyklė ir toliau galioja, ir jie praleidžia savo progą susirasti gerą darbą, apsisprendę dėl kuklesnių variantų. Tačiau 50 metų ir vyresni žmonės turi daug užimtumo privalumų.
Nurodymai
1 žingsnis
Tai gali atrodyti stebėtina, tačiau viena iš pagrindinių priežasčių, kodėl vyresni nei 50 metų žmonės negali rasti darbo, yra psichologinė. Jie jau susitaikė su tuo, kad aukštos pareigos ir karjera ne jiems, ir pokalbio metu nesąmoningai tai paaiškina darbdaviui. Kad taip nenutiktų, ieškodami darbo negalvokite apie savo amžių. Galų gale kandidatui amžius nėra lemiamiausias veiksnys, be to, būdamas 50 metų ar net vyresnis galite būti „pensininkas per penkias minutes“arba labai aktyvus žmogus.
2 žingsnis
Ieškodami darbo įsidėmėkite savo amžiaus pranašumus. Jūs turite bent penkis iš jų: 1. Patirtis. Kokį advokatą samdytų gerbiama įmonė - 25 ar 50? Greičiausiai antrasis. 2. Stabilumas. Vyresni darbuotojai rečiau keičia darbą. 3. Asmeninių veiksnių, turinčių įtakos darbui, nebuvimas (maži vaikai ir kt.) 4. Motyvacija užtikrinant padorų senatvę. 5. Subalansuotas charakteris, atsparumas stresui.
3 žingsnis
Žinoma, vis dar yra darbdavių, kurie nemato aukščiau išvardytų pranašumų arba teikia jiems mažiau reikšmės nei turėtų. Kad jie neskubėtų siųsti gyvenimo aprašymo į šiukšliadėžę, nenurodykite savo gimimo datos. Tai visai ne detalė, kurią verta demonstruoti. Taip pat pakanka nurodyti savo darbo vietas per pastaruosius dešimt metų, neminint pačių pirmųjų įmonių ir pareigų.
4 žingsnis
Pats darbo paieškos vyresnių nei penkiasdešimt metų procesas nesiskiria nuo kito amžiaus žmonių darbo paieškos: siųskite savo gyvenimo aprašymą į jus dominančias įmones, nepamirškite įdarbinimo agentūrų, paklauskite savo draugų. Nebent verta atkreipti ypatingą dėmesį į pastarąjį metodą, nes vyresnio amžiaus žmonės paprastai turi daug profesinių ryšių, todėl tokiu būdu susirasti darbą yra ir greičiau, ir lengviau.
5 žingsnis
Atminkite, kad gerą įspūdį interviu daro „žmogus be problemų“: tinkamas, tinkamas, pozityvus, draugiškas. Tai labai svarbu ir vyresniems kandidatams, nes kai kurie jauni lyderiai gali nerimauti, kad su vyresniu kandidatu bus sunku susitvarkyti, jei jie yra pernelyg reiklūs, griežti ir pan.
