Dauguma žmonių didžiąją laiko dalį praleidžia darbe. Akivaizdu, kad klausimas, kaip padaryti gerą karjerą, yra labai svarbus. Tiesą sakant, nebūtina turėti šeimos ryšių ar puikių sugebėjimų. Yra dalykų, kurie prieinami visiems, tik reikia žinoti, kurie.
Kiekvienas asmuo, pretenduojantis į darbą, nori būti įvertintas ir atsižvelgęs į savo nuomonę. Materialioji pusė turi didelę reikšmę. Bet, deja, daugelis žmonių nėra vertinami darbdavių, todėl jie nenori eina į darbą, nepasiekia teigiamų rezultatų. Bet viso šio negatyvo galima išvengti, jei laikysitės tam tikrų taisyklių.
Kreipdamasis į darbą, darbuotojas turi suprasti, kad darbdavys yra asmuo, užsiimantis verslu (be abejo, yra ir kitas segmentas, tačiau geriau apsvarstyti šį). Pagrindinis jo tikslas yra uždirbti pelną, todėl darbdavys kiekvieną darbuotoją laiko pinigų generavimo mechanizmo dalimi. Jei to nepriimsite iškart, nieko gero nebus. Todėl, kreipdamiesi į darbą, turite nedelsdami kuo išsamiau sužinoti, kokios užduotys yra keliamos darbuotojui ir kokias priemones tam galima panaudoti. Labai svarbu nuoširdžiai pasidalinti darbdavio pozicija, 90 procentų jų iškart įvertins šį požiūrį, o darbuotojas jau bus geros. Tačiau to nepakanka - reikia suprasti įmonės misiją ir tikėti, kad darbdavys daro gerą darbą.
Net jei naujas darbuotojas neturi aukštų profesinių savybių, jis turi didesnes galimybes padaryti gerą karjerą nei labiau patyręs, bet mažiau ištikimas darbuotojas. Viskas čia yra kuo paprastesnė - patirtis ateina su laiku, tačiau lojalumą ugdyti yra sunkiau ir ne kiekvienas darbdavys yra pasirengęs tai padaryti.
Niekada neverta diskutuoti jų sprendimų iš neigiamos pusės už lyderių nugaros - geras vadovas turi „ausis“visur. Jei kažkas neaišku, geriau apie tai klausti tiesiogiai - geriau nei tylėti ir daryti tai neteisingai. Nemaža dalis žmonių, kurie negali pasigirti gera karjera, nuoširdžiai tiki, kad jie dirba gerai ir daug, tačiau jiems moka mažai. Bet čia yra paprasta logika - kandidatuojant į darbą aiškiai aptariamas atlyginimas ir pareigos. Jei darbdavys laikosi šių susitarimų, kokia prasmė niurzgėti už nugaros tų pačių nepatenkintų žmonių kompanijoje? Ar ne geriau būtų tiesiog pradėti gerai dirbti savo darbą, taip žymiai padidinant geros karjeros galimybes?
