Skelbimas apie laisvą darbo vietą yra labai svarbus tekstas. Ar įmonė gaus būtent tų kandidatų srautą, kurie jai yra tinkamesni, priklauso nuo to, kaip šis tekstas yra parengtas ir kur tiksliai jis yra.
Nurodymai
1 žingsnis
Bet kurios reklamos pateikimas turėtų prasidėti nuo jos paruošimo. Pateikite bent minimalią informaciją apie pačią įmonę, jos veiklos sritį ir kitus reikšmingus dalykus, jei įmanoma, pabrėžkite naudingiausias savo puses. Taip pat nurodykite laisvos vietos pavadinimą. Būtina apibūdinti kandidato darbo sąlygas, pabrėžti svarbiausius su tuo susijusius dalykus. Kuo prasmingesnė informacija, leidžianti kandidatui suprasti, ar pasiūlymas skirtas jam, tuo geriau. Lygiai taip pat išsamūs reikalavimai kandidatams ir kompensacijos, kuriomis gali pasikliauti laimėjęs kandidatas.
2 žingsnis
Nustatykite išteklių, į kuriuos planuojate įdėti skelbimą, diapazoną. Pagrindinė darbo paieškos priemonė, ypač aukštos kvalifikacijos specialistams, šiais laikais yra internetas. Tačiau daugeliu atvejų, atsižvelgiant į laisvos vietos ir regiono specifiką, gali būti naudinga įsidarbinti spausdinta žiniasklaida ir netgi atitinkamos kitokio plano laikraščių antraštės, kuriose skelbiami spausdinti skelbimai.
Kartu su užimtumo ištekliais gali būti naudingos labai specializuotos ir tam tikros pramonės šakos svetainės bei socialinės žiniasklaidos bendruomenės.
3 žingsnis
Kiekvieno šaltinio specifika gali nustatyti tam tikrus skelbimo apribojimus. Jei tai mokama, leidybos išlaidos paprastai priklauso nuo apimties. O socialiniame tinkle gali būti ribojami vienos žinutės ženklai.
Taigi prasminga pateikti kelias teksto versijas - nuo išsamiausios iki trumpiausios. Tuo pačiu metu kiekvienas iš jų turėtų pateikti maksimalią informaciją apie laisvą darbo vietą.
4 žingsnis
Skelbimo patalpinimo kiekviename šaltinyje sąlygos paprastai yra išdėstytos jo taisyklėse ir atitinkamose instrukcijose, kurių reikia laikytis.
