Darbuotojas, įsitikinęs, kad nusipelno atlyginimo, gali pabandyti apie tai pasikalbėti su savo viršininku. Žinoma, toks pokalbis yra tinkamas tik tuo atveju, jei esate įsitikinęs, kad vadovybė nenorėtų samdyti naujo darbuotojo, užuot mokėjusi jums daugiau.
Nurodymai
1 žingsnis
Gerai apgalvokite savo priežastis. Teigti, kad kitas darbuotojas, mažiau vertas už tave, uždirba daugiau, nėra pagrįstas argumentas. Taip pat negrasinkite atleisti iš darbo, nes tai netgi gali patekti į viršininkų rankas. Reikšmingais galima laikyti šiuos argumentus: darbo apimties ar atsakomybės lygio padidėjimas, poreikis atlikti sudėtingesnį darbą nei anksčiau, darbuotojo kvalifikacijos tobulinimas, atsakomybės išplėtimas ir kt. Taip pat galite reikalauti pakėlimo, jei atlyginimas yra per mažas pagal šiuolaikinės rinkos standartus.
2 žingsnis
Pasirinkite tinkamą momentą. Pavyzdžiui, jei prieš kelias dienas įvykdėte labai svarbų, sudėtingą ir reikšmingą įmonės projektą, pasirašėte pelningą sutartį, susidorojote su labai sunkia užduotimi ir pan., Galite pabandyti pasikalbėti su savo viršininku apie atlyginimas. Jei jis moka įvertinti gerus darbuotojus, jis tikrai atsižvelgs į jūsų prašymą. Taip pat atminkite, kad įmonės finansiniai reikalai turi klostytis gerai, nes priešingu atveju išlaidų padidėjimas bus nuostolingas ar net neįmanomas.
3 žingsnis
Atidėkite emocijas ir pateikite tik konkrečius faktus apie savo darbą. Nereikia šaukti, kad ilgai dirbote šioje organizacijoje ir niekada nebuvo pakeltas jūsų atlyginimas. Nekalbėkite apie savo sunkią finansinę padėtį ir nespauskite gailesčio. Pateikite faktus, pageidautina, kad juos paremtų skaičiai. Pavyzdžiui, rinkite statistiką ir praneškite, kiek jūsų lygio specialistas uždirba vidutiniškai panašiose pareigose. Suskaičiuokite sėkmingų projektų skaičių, papasakokite apie naudą, kurią suteikiate įmonei.
4 žingsnis
Nustatykite norimą atlyginimą. Vadovas tikriausiai paklaus jūsų, kiek norėtumėte gauti, ir jei jis jam atrodo per didelis, tada bus švaistomas net ir labai sėkmingas pokalbis apie atlyginimo didinimą. Jums reikalingas atlyginimas turi būti adekvatus, t.y. atsižvelgiant į darbo kiekį ir darbo pareigų skaičių, taip pat į jūsų nuopelnus. Pasikliaukite vidutinio atlyginimo duomenimis savo mieste dirbantiems darbuotojams, dirbantiems panašioje padėtyje.
