Paprastai charakteristika, kuri yra oficialus dokumentas ir suteikiama įmonės darbuotojui, turėtų objektyviai atspindėti jo pobūdį ir verslo savybes. Iš pradžių nerašyta parodyti, koks geras ar blogas yra konkretus darbuotojas. Jame išdėstyti faktai, kuriais remdamasis jį skaitantis asmuo savarankiškai daro išvadas, koks žmogus yra jūsų įmonės darbuotojas.
Nurodymai
1 žingsnis
Reguliariosios produkcijos rašymo procese galima gauti neigiamą charakteristiką. Jo sudėtis yra tradicinė: asmens asmens duomenys, darbų ir įmonių, kuriose vyko jo darbinė veikla, sąrašas, darbuotojo verslo ir asmeninės savybės.
2 žingsnis
Paprašykite visos reikalingos informacijos charakteristikai parašyti personalo skyriuje. Jų daugiausia reikės rašant klausimyno dalį. Parašykite aprašymą ant savo firminio blanko, kur nurodomas visas įmonės pavadinimas, rekvizitai ir kontaktiniai numeriai.
3 žingsnis
Po žodžio charakteristika nurodykite savo darbuotojo pavardę, vardą ir tėvavardį, gimimo metus ir vietą. Išvardykite švietimo įstaigas, kurias jis baigė, ir jose gautas specialybes. Pateikite sąrašą tų įmonių, kuriose dirbo šis darbuotojas prieš prisijungdamas prie jūsų organizacijos. Nurodykite tik tuos iš jų, kur jis ilgą laiką dirbo, išvardykite savo pareigas.
4 žingsnis
Pagrindinėje charakteristikos dalyje nurodykite duomenis, nuo kurio laiko darbuotojas dirbo jūsų organizacijoje, užimamas pareigas ir pareigas, kurias jis privalo atlikti pagal savo darbo sutartį.
5 žingsnis
Po to įvertinkite, kaip rimtai ir atsakingai darbuotojas vertino savo tarnybines pareigas ir užduotis, kurias jis gavo iš savo tiesioginio vadovo. Apsvarstykite vėlavimo ir neatvykimo atvejus, išvardykite tas bausmes, kurios jam buvo skirtos už darbo drausmės pažeidimus. Nepamirškite, kad papeikimas, kuris buvo išduotas įsakymu, po metų automatiškai pašalinamas. Bet, jei jūsų užduotis yra neigiamai apibūdinti darbuotoją, aprašyme galite nurodyti, kad tokios nuobaudos buvo anksčiau.
6 žingsnis
Galiausiai parašykite apie jo asmenines savybes ir užmegztus santykius su kolegomis. Jei buvo kivirčų ir kitų incidentų, tada jų detaliau neapibūdinkite, tiesiog paminėkite, kad tai įvyko.
7 žingsnis
Pasirašykite charakteristiką su tiesioginiu šio darbuotojo vadovu ir personalo skyriaus, teisinės tarnybos vadovu. Pasirašykite įmonės vadovu ir patvirtinkite jo parašą įmonės antspaudu.
