Nuolatinio darbuotojo darbo stažo skaičiavimo tvarką reglamentuoja „Darbuotojų ir darbuotojų tęstinio darbo stažo apskaičiavimo skirstant išmokas valstybiniam socialiniam draudimui taisyklės“, patvirtintos SSRS Ministrų Tarybos nutarimu. 25.04 d., o jo poveikį patvirtino Rusijos Federacijos prezidento 2000 m. kovo 15 d. dekretas Nr. 508 du Aukščiausiojo Teismo sprendimai (nuo 2002 m. rugpjūčio 15 d. Nr. GKPI 2002-868 ir nuo 20.08.02 Nr. GKPI 2002-771) ir Darbo kodeksą (423 str.).
Nurodymai
1 žingsnis
Nuolatinio darbo patirtis laikoma tęstinio darbo įmonėje trukme. Tačiau kartais ankstesnio darbo laikotarpiai taip pat gali būti skaičiuojami nepertraukiamai dirbant. Pavyzdžiui, tuo atveju, jei pertrauka nuo atleidimo iš darbo iki naujos darbo vietos neviršijo tam tikrų terminų.
2 žingsnis
Taigi atleidus savo noru pertrauka neturėtų būti ilgesnė nei trys savaitės. Tačiau darbuotojas šia teise gali naudotis tik kartą per metus, taigi, jei per 12 mėnesių darbuotojui pavyko 2 kartus išeiti iš darbo savo noru, tai šis laikotarpis neįskaitomas į nuolatinę darbo patirtį.
Bet jei darbuotojas pakeitė darbą dėl svarios priežasties, jis turi teisę tikėtis, kad nuolatinės darbo patirties laikotarpis bus padidintas iki vieno mėnesio. Tai įmanoma, pavyzdžiui, stojant į universitetą ar persikeliant į kitą sritį.
3 žingsnis
Taip pat svarbu pažymėti, kad tam tikrų kategorijų darbuotojams yra galimybė ilgesnę pertrauką tarp atleidimo iš darbo ir įdarbinimo.
Taigi Tolimojoje Šiaurėje (ir atitinkamose teritorijose) dirbę asmenys, kurie pasitraukia pasibaigus terminuotai darbo sutarčiai, gali dviejų mėnesių ieškoti naujo darbdavio.
Jei darbuotojas yra priverstas ieškoti naujo darbo dėl organizacijos pertvarkymo ar likvidavimo, jo nuolatinė darbo patirtis išlaikoma tris mėnesius.
Tas pats laikotarpis numatytas asmenims, atleistiems iš darbo dėl netinkamų užimamų pareigų dėl sveikatos, ir neįgaliesiems.
4 žingsnis
Svarbu, kad jei moteris turi vaiką iki 14 metų (arba neįgalų vaiką iki 16 metų), tada jos patirtis nebus nutraukta, kol vaikas nepasieks šio amžiaus.
Jei darbuotojas pasitraukė iš darbo dėl sutuoktinio perkėlimo dirbti į kitą vietovę, tada jis apskritai nėra ribojamas ieškant darbdavio, šiuo atveju tai neturės įtakos darbo stažo tęstinumui.
Be to, pensininkams stažas nenutrūksta, jei jie savo noru palieka ankstesnį darbą.
