Darbo patirtis yra bendra ir nuolatinė.
Šiame straipsnyje mes bandysime atsakyti į klausimą, kaip suskaičiuoti bet kokios rūšies darbo stažą.
Nurodymai
Bendra (arba draudimo) darbo patirtis yra bendra darbo pagal darbo sutartį trukmė, kitas visuomenei naudingas darbas, taip pat teisės aktuose nurodyti laikotarpiai, neatsižvelgiant į atsiradusius trukdžius.
Bendra patirtis skaičiuojama pagal darbo knygos duomenis. Norėdami tai padaryti, paimkite kiekvieno darbo priėmimo ir atleidimo datą, išrašydami juos stulpelyje. Tada jie apskaičiuoja, kiek kalendorinių dienų buvo dirbta, pradedant nuo priėmimo ir baigiant atleidimu. Sumuojamas tokių dienų skaičius kiekvienoje darbo vietoje, taip gaunamas bendras darbo stažas, išreikštas metų, mėnesių ir dienų skaičiumi.
Parodykime pavyzdį, kaip apskaičiuojamas bendras darbo stažas. Visų atvejų atleidimo priežastis bus laikoma paties darbuotojo noru. Pirmoji darbo vieta: priimta 2001 m. Rugsėjo 28 d. - atleista 2003 m. Lapkričio 22 d. Antroji darbo vieta: priimta 2004 03 20 - atleista 2007 07 16. Trečioji darbo vieta: priimta 2008 10 12 - atleista 2011-01-10.
Skaičiuojant darbo stažą, iš atleidimo dienos reikia atimti priėmimo datą. Jei reikia, suskirstymui nuo metų reikia dvylikos mėnesių, o nuo mėnesio - trisdešimt dienų. Naudojant tokią skaičiavimo schemą, kiekvienu laikotarpiu „prarandama“viena diena, kurią reikia pridėti. Be to, ši taisyklė darbuotojui taikoma tik tiems laikotarpiams, kuriais buvo vykdoma darbo veikla.
Taigi, atlikime skaičiavimus: Pirmoji darbo vieta: 2003 11 22 - 2001 09 28 = 2 metai 1 mėnuo 26 dienos; Antroji darbo vieta: 2007 m. Liepos 16 d. - 2004 m. Kovo 20 d. = 3 metai 4 mėnesiai. 17 dienų; Trečia darbo vieta: 2011 10 10 - 2008 10 12 = 2 metai 2 mėnesiai 29 dienos; Toliau bendra patirtis apskaičiuojama pridedant duomenis: 2 metai 1 mėnuo. 26 dienos. + 3 metai 4 mėnesiai 17 dienų + 2 metai 2 mėnesiai 29 dienos. = 7 metai 9 mėnesiai ir 12 dienų. Dabar pakalbėkime apie tai, kaip būtina teisingai suskaičiuoti nepertraukiamo tipo darbo stažą. Nuolatinė darbo patirtis yra paskutinio darbo trukmė.
Pažymėtina, kad tokiais atvejais išlieka nuolatinė darbo patirtis: jei pertrauka tarp perėjimų iš vieno darbo į kitą dėl svarios priežasties neviršijo vieno mėnesio, o dėl nepagarbios - trijų savaičių. jei moteris turi neįgalių vaikų iki 16 metų, vaikų iki 14 metų arba yra nėščia. jei darbuotojas buvo atleistas savo noru, to priežastis buvo tai, kad vienas iš sutuoktinių persikėlė į kitą vietovę į naują gyvenamąją vietą arba jis išėjo į pensiją.
