Nuolatinio darbo patirtis apskaičiuojama pagal „Nuolatinio darbo stažo skaičiavimo taisykles“, patvirtintas Ministrų Tarybos nutarimu 252 ir Rusijos Federacijos prezidento dekretu Nr. 508, taip pat pagal Darbo biržos 423 straipsnį. Rusijos Federacijos kodas.
Būtinas
- - skaičiuoklė;
- - popierius;
- - Parkeris;
- - darbo istorija;
- - 1C programa „Atlyginimas ir personalas“.
Nurodymai
1 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti nepertraukiamo darbo patirtį, naudokite 1C programą „Atlyginimas ir personalas“arba atlikite skaičiavimą naudodamiesi skaičiuokle, popieriumi ir rašikliu.
2 žingsnis
Jei naudojate programą, atitinkamose eilutėse įveskite visus reikiamus įdarbinimo, atleidimo iš darbo ir naujo įdarbinimo skaičius, spustelėkite „apskaičiuoti“. Gaukite norimą rezultatą.
3 žingsnis
Norėdami apskaičiuoti nepertraukiamą darbo stažą naudodami skaičiuoklę, stulpelyje įrašykite atleidimo iš kiekvienos darbo datą, atimkite įdarbinimo datą. Jei pertrauka tarp naujo darbo ir išėjimo iš ankstesnio darbo buvo trumpesnė nei trys savaitės, susumuokite apskaičiuotus rezultatus. Jei pertrauka viršijo 3 savaites, neįtraukite šios eilutės į nuolatinę darbo patirtį.
4 žingsnis
Taip pat nepamirškite, kad jei darbuotojas bus atleistas per 12 mėnesių du ar daugiau kartų, 12 mėnesių nebus įskaityta į nuolatinį tarnybos stažą.
5 žingsnis
Jei darbuotojas pakeitė savo darbo vietą dėl svarios priežasties ir tai nurodyta atitinkamose pažymose, tai trukmė tarp darbo, suteikianti teisę į nuolatinę darbo patirtį, gali būti padidinta iki 1 mėnesio.
6 žingsnis
Jei skaičiuojate nuolatinę darbuotojo, kuris metė darbą Tolimojoje Šiaurėje ar lygiavertėse teritorijose, darbo pertrauką po dviejų mėnesių atleidimo, darbo stažą turite laikyti nepertraukiamu.
7 žingsnis
Atleistiems darbuotojams dėl įmonės reorganizavimo ar likvidavimo darbo pertrauka gali būti 3 mėnesiai. Todėl, jei šis laikotarpis praėjo nuo atleidimo iš darbo iki naujo įdarbinimo, laikykitės nuolatinės patirties. Ta pati taisyklė galioja tiems darbuotojams, kurie atleidžiami iš darbo dėl sveikatos ar dėl negalios.
8 žingsnis
Jei moteriai buvo pertrauka dėl priežiūros neįgaliam vaikui iki 16 metų, turite įvertinti, kad patirtis yra tęstinė. Tas pats pasakytina apie moteris, slaugančias vaikus iki 14 metų.
