Beveik kiekvienoje organizacijoje yra jaunų darbuotojų, kurie kažkada nusprendžia susilaukti vaiko. Po kelių mėnesių reikia motinystės atostogų.
Būtinas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas, 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinis įstatymas Nr. 255-ФЗ. „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“
Nurodymai
1 žingsnis
Visi teisiniai dekreto aspektai yra išdėstyti Rusijos Federacijos darbo kodekso 255 straipsnyje. Jei pirmą kartą matote darbuotoją, esančią motinystės atostogose, žinokite, kad motinystės atostogos suteikiamos moteriai pagal jos kreipimąsi į įmonės vadovą, prie kurio pridedama medicininė pažyma. Tokia išvada bus nedarbingumo atostogos, kurias išduoda nėščiųjų klinikos, motinystės ligoninė ar kita gydymo įstaiga.
2 žingsnis
Priėmę nedarbingumo lapą, pažvelkite į jo dizainą. Tai svarbu, nes ateityje socialinės apsaugos skyrius kompensuos darbdavio išlaidas, kurias jis išleido mokėdamas nedarbingumo pažymėjimą. Ir jei neteisinga registracija, jis grąžins šį lapą jums peržiūrėti. Iš viso tokios nedarbingumo atostogos suteikiamos mažiausiai 140 dienų (70 dienų iki pristatymo ir 70 dienų po pristatymo). Su daugiavaisiu nėštumu, atitinkamai 84 ir 110 dienų. Komplikuoto gimdymo atveju atostogos po gimdymo pratęsiamos dar 16 dienų, t. motinystės ligoninėje bus išduodamos papildomos nedarbingumo atostogos. Lapas nurodo nedarbingumo atostogų pradžios ir pabaigos datas.
3 žingsnis
Priėmę prašymą ir nedarbingumo atostogas, išleiskite įsakymą pasirašyti ir į jos asmeninę kortelę įrašykite reikiamus užrašus apie dekretą.
4 žingsnis
Labai dažnai moterų moterų prašoma kasmetines mokamas atostogas suapvalinti motinystės atostogomis, t. pritvirtinkite juos. Turėkite omenyje, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 260 straipsnį jūs neturite teisės jos atsisakyti, neatsižvelgiant į jos darbo stažą jūsų įmonėje. Taigi būsimos motinystės atostogos eina kasmetines atostogas, o po pirmųjų, neišeidamos į darbą, išeina motinystės atostogų.
