Specialistai atleidžiami iš pareigų dėl įvairių priežasčių, nuo kurių priklauso įrašo į darbo knygą tipas. Stulpelyje įvedant informaciją apie darbą, daromos nuorodos į Rusijos Federacijos darbo kodekso straipsnį, straipsnį ir kitus teisės aktus. Personalo darbuotojai turėtų teisingai atlikti įrašus, vadovaudamiesi darbo knygų pildymo taisyklėmis.
Būtinas
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - darbo knygų laikymo taisyklės;
- - darbuotojo darbo knyga;
- - įmonės antspaudas;
- - įsakymas nutraukti darbo santykius.
Nurodymai
1 žingsnis
Atleidus iš pareigų savo noru, įrašas į darbo knygą daromas remiantis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Be to, yra nuoroda į 1 straipsnio 3 dalį. 77 Rusijos Federacijos darbo kodeksas ir nurodo, kad darbo santykiai nutraukiami specialisto iniciatyva. Kai įrašoma kaip priežastis atleisti savo valią, įrašas laikomas neteisingu. Kai randamas klaidingas įrašas, jis taisomas pripažįstant jį klaidingu ir padarant naują.
2 žingsnis
Nutraukus darbo santykius, susijusius su perkėlimu į kitą įmonę, atkreipkite dėmesį į atleidimą, remdamasi 1 str. 5 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Nurodykite įmonės, į kurią specialistas perkeliamas, pavadinimą. Remtis darbuotojų iniciatyva ar sutikimu. Kadangi perkėlimas atliekamas tiek darbuotojo, tiek organizacijos vadovo iniciatyva.
3 žingsnis
Gana dažnai atleidimas vyksta dėl to, kad sutuoktinis yra perkeltas į kitą vietovę. Tokiu atveju vaiku turi rūpintis antrasis tėvas. Tada pažymėkite atleidimą, remdamiesi 1 straipsnio 5 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Be to, pažymėkite, kad darbo sutartis nutraukiama darbuotojo prašymu.
4 žingsnis
Pasibaigus terminuotos sutarties terminui, darbo santykiai nutraukiami taip. Darbo knygoje padarykite įrašą, remdamiesi 1 straipsnio 2 dalimi. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Be to, remkitės teisės aktais nesutrumpindami jų pavadinimo.
5 žingsnis
Teismui priėmus sprendimą dėl įmonės bankroto, įmonės savininkas turi galimybę atleisti direktorių. Padarykite dokumentą apie įmonės vadovo darbinę veiklą, remdamiesi str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 278 straipsnis. Ketvirtame stulpelyje užrašykite administracinio dokumento datą ir numerį.
6 žingsnis
Kai mokytojas atleidžiamas už švietimo įstaigos chartijos pažeidimą, atkreipkite dėmesį į tai, kad darbo santykiai nutrūkę, remdamiesi Rusijos Federacijos darbo kodekso 118 straipsniu, kuriame išdėstyti atvejai, kai mokytojai gali būti atleidžiami.
7 žingsnis
Yra ir kitų priežasčių nutraukti darbo santykius. Sistemingai pažeidus darbo grafiką ar nevykdant pareigų, darbuotojo darbo knygoje padarykite įrašą, remdamasis str. Rusijos Federacijos darbo kodekso 77 straipsnis. Supažindinkite atleidžiamą darbuotoją su įrašu prieš kvitą.
