Pagal Rusijos įstatymus, atleisti iš darbo žmonės turi dirbti toje pačioje vietoje dar 2 savaites. Bet ką daryti, jei neturite tam jėgų, laiko ir noro? Kaip mesti darbą nedirbant?
Verta pasakyti, kad pagal Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnį ne kiekvienas darbuotojas yra įpareigotas dirbti 2 savaites. Tie, kurie dar neišlaikė bandomojo laikotarpio, dirba pagal terminuotą darbo sutartį ar sezoniškai, gali nedelsdami ir amžinai išvykti be paaiškinimų. Darbuotojai, turintys svarių priežasčių, gali tai padaryti: sunki liga, pensija ar įstojimas į švietimo įstaigą, rūpinimasis sergančiu artimuoju ir kt. Žinoma, kai kuriais atvejais gali kilti nesutarimų su darbdaviu dėl tam tikrų priežasčių svarbos. Bet jūs turite reikalauti savo, jei norite, kad atleidimas įvyktų nedirbant.
Kiti atleidimo iš darbo nedirbant variantai
Jei nepriklausote išvardytoms darbuotojų kategorijoms ir neturite pagrįstos atleidimo priežasties, galite pabandyti derėtis su viršininkais. Jei jis jus sutiks pusiaukelėje, tuomet galėsite išeiti iš darbo tą pačią dieną, nedirbdami dviejų savaičių. Norėdami neleisti vadovybei prieštarauti, galite atlikti šiuos veiksmus:
- Vietoj jo susirask kitą kandidatą, o dar geriau - kelis (jei jam nepatiks pasirinktas asmuo).
- Kalbėkite nuoširdžiai su viršininkais. Pabandykite jam paaiškinti savo situaciją. Galbūt, remiantis pokalbio rezultatais, jums bus pasiūlytos naujos, palankesnės darbo sąlygos, ir jūs nenorėsite mesti.
Kita galimybė išvykti nedirbant dvi savaites yra gauti nedarbingumo atostogas. Kadangi pagal įstatymą jis yra įtrauktas į darbo patirtį ir yra mokamas, galite apsigyventi namuose išsiųsdami atsistatydinimo laišką paštu (patartina tai padaryti per kelias dienas). Ką veiksite per šias 14 dienų, yra jūsų problema.
