Kai reikia netikėtai ir skubiai išeiti iš darbo, labai sunku įtikinti viršininkus paleisti darbuotoją „dabar“. Ir darbdavį galima suprasti, nes jis turės kuo greičiau ieškoti naujo darbuotojo, skirti laiko ir pinigų naujoko mokymui.
Kiekvieno žmogaus gyvenime gali ateiti laikotarpis, kai jis yra priverstas visam laikui palikti savo darbovietę. Yra daugybė priežasčių, tačiau čia pateikiamos dažniausiai pasitaikančios priežastys:
- gyvenamosios vietos keitimas;
- sergančio (pagyvenusio) giminaičio priežiūra;
- sveikatos problemos;
- dekretu.
Apsvarstykime.
Darbo kodekso 77 straipsnyje teigiama, kad darbo sutartis gali būti nutraukta pavaldinio iniciatyva. Svarbiausia, kad jis likus dviem savaitėms iki reikiamo termino padavė atsistatydinimo laišką. Šių dviejų savaičių skaičiavimas prasideda kitą dieną po to, kai atsistatydinimo laiškas pasiekia viršininką ant stalo.
Darbuotojas gali būti atleidžiamas tą dieną, kai pateikiamas prašymas po to, kai pasiekiamas susitarimas. Kad išvengtumėte pirmiau minėto straipsnio pažeidimo, turite atsižvelgti į tai, kad atsistatydinimo laiško ir atleidimo iš darbo data turi būti ta pati.
Dabar konkrečiai apie atleidimą iš darbo nedirbant.
Rusijos Federacijos darbo kodekso 80 straipsnyje numatyta galimybė atleisti iš darbo per laikotarpį, kurį nurodėte savo prašyme dėl svarbių priežasčių. Jie apima:
- išėjimas į pensiją;
- priėmimas į švietimo įstaigą;
- darbo įstatymų pažeidimas;
- persikėlimas į kitą sritį;
- sutuoktinio perkėlimas dirbti į kitą miestą;
- sutuoktinio siuntimas dirbti į užsienį;
- rūpinantis neįgaliu vaiku ar vaiku iki 14 metų;
- negalia;
- sergančio šeimos nario priežiūra;
- nėštumas;
- konkurencingą įdarbinimą.
Kiekviena priežastis turi būti patvirtinta atitinkamu dokumentu (sveikatos pažyma, pažyma apie perkėlimą iš sutuoktinio darbovietės, pasas su išrašymo žyma ir dokumentas, patvirtinantis įsidarbinimą konkurse).
Tačiau turėtumėte žinoti, kad jums gali būti taikomos visos darbo įstatyme nurodytos pareigos, neatsižvelgiant į sutarties nutraukimo sąlygas. Todėl belieka tikėtis, kad jūsų viršininkas yra supratingas žmogus, kuris šalių susitarimu gali patekti į jūsų pareigas ir pasirašyti atleidimą. Tik šio sutikimo dėka galima nedelsiant mesti darbą neužbaigus dviejų savaičių, nurodytų Rusijos Federacijos darbo kodekse.
