Galite prarasti darbą esant skirtingoms aplinkybėms: kažkas išeina į pelningesnes pareigas, kažkas yra paprašytas savo noru parašyti atsistatydinimo laišką, o kažkas išeina, nes jam paprasčiausiai atsibodo darbas. Gali būti daugybė priežasčių, tačiau dar viena nežinote: atleidimas iš darbo dėl nepasitikėjimo straipsniu.
Kad darbuotojas būtų atleistas tokiu būdu, darbdaviui reikia rimtos priežasties. Žinoma, dėl asmeninio priešiškumo jis neturi teisės to daryti. Darbuotojas rodo aiškų abejingumą savo pareigoms, nesilaiko savo darbo sutartyje nurodytų punktų dėl darbo pareigų ir atsakomybės, vėluoja ar nedalyvauja, grubiai elgiasi su klientais - to daugiau nei pakanka atleisti iš nepasitikėjimo. Bet šis straipsnis taikomas tik tiems darbuotojams, kurie prisiima finansinę ar materialinę atsakomybę. Tai yra, darbuotojo darbas yra tiesiogiai susijęs su pinigais, prekėmis ar kitomis vertybėmis. Kitais atvejais šis straipsnis netinka atleisti iš darbo.
Darbo sutartyje yra ne tik dokumentai, kuriuose išdėstytos darbo pareigos ir atsakomybė. Be jų, yra ir toks dokumentas, kuriame užfiksuoti visi darbuotojo „seklumai“(jei tokių yra): jis kažką pavogė, kažką pametė, ką nors sulaužė; apskritai viskas, kas sukelia nepasitikėjimą vadovybe, o po to - aplaidaus pavaldinio atleidimas.
Atleidimas iš darbo yra riebi dėmė jūsų reputacijai ir karjerai! Darbo knygos įrašas apie atleidimo priežastis kelia grėsmę ne tik blogai reputacijai verslo bendravimo rate, bet ir gali sugadinti santykius su kolegomis naujoje darbovietėje pažodžiui nuo pirmos darbo dienos. Visi žino, kaip sklinda ir sklinda gandai. Ir blogiausia, kas gali nutikti, yra tai, kad asmuo, turintis tokį atleidimo iš darbo įrašą, gali būti tiesiog nepriimamas į naujas pareigas. Net jei jis yra puikus specialistas, reputacija, visų pirma, deja.
