Pirmas kartas naujame darbe apibūdinamas kaip sunkiausias, nes reikia ne tik atlikti naujas užduotis, priprasti prie naujų pareigų, bet ir bendrauti su nauja komanda, kuri turi nusistovėjusias bendravimo, ryšių ir hierarchijos normas..
Elgesio patarimai pirmosioms darbo dienoms
Nesitikėkite, kad komanda jau pirmą dieną parodys susidomėjimą ir dalyvavimą naujokui ir priims jį į savo komandą. Daugelis kolegų jau turi nusistovėjusį socialinį ratą, naujo žmogaus atsiradimas dažnai sukelia įtampą bendravime. Rekomenduojama draugiškai pažinti komandą, pavyzdžiui, pietų metu surengti arbatos vakarėlį su saldumynais, pavaišinti kolegas pyragais ar pica garbei susitikti ar sėkmingai užbaigti pirmąsias darbo dienas.
Pirmosiomis darbo valandomis primygtinai nerekomenduojama skubėti į daugybę įvykių, primesti savo idėjas ir kritikuoti darbo pagrindus. Toks elgesys atstums potencialius kolegas, būtina atidžiau pažvelgti į kasdienį darbo srautą, neišpasakytas taisykles, prireikus su kolegomis išaiškinti vidines tradicijas, elgesio reikalavimus ir konsultuotis su jais pagrindiniais kylančiais klausimais.. Komandoje nustatytų normų laikymasis leis sėkmingai užbaigti adaptacijos laikotarpį per trumpiausią įmanomą laiką.
Pagrindiniai adaptacijos etapai
Visų pirma reikia gauti kuo daugiau informacijos apie įmonės ar organizacijos vidinę struktūrą. Tokie veiksmai pagerins orientaciją darbo procese, leis įvertinti kitų darbuotojų tarpusavio pagalbos lygį ir darbo krūvį, jų aktyvumą ir norą padėti.
Kitas prisitaikymo darbe etapas yra neigimo etapas. Komanda nebeatrodo draugiška ir jautri, darbas įdomus, auga vidinės problemos. Per tokį laikotarpį daugelis atvykėlių negali to pakęsti ir mesti. Tačiau verta laukti emocijų audros, pasirodžiusios su padoriu savitvardos lygiu, po jos bus produktyvaus darbo etapas.
Vaisingo darbo etapas, kai darbuotojas įsisavino naujas pareigas, sėkmingai „įsitvirtino“komandoje, vadovybė patiki vis sudėtingesnes ir atsakingesnes užduotis, yra vienas geriausių laikotarpių jo karjeroje. Darbuotojas sugeba atnešti kuo didesnę naudą organizacijai, tuo pačiu gaudamas pasitenkinimą dėl pareigų atlikimo.
Taigi, einant į naują darbą ir nepažįstamą komandą, reikia būti kantriam, parodyti save kaip atvirą, draugišką, kantrų ir supratingą žmogų.
