Norėdamas sėkmingai išlaikyti interviu, pareiškėjas turi būti pasirengęs pateikti įvairius, net keistus, potencialaus darbdavio klausimus. Atsakymus į kai kuriuos iš jų galima ir reikia paruošti iš anksto, o atsakant į kitus, kandidatas turi parodyti savo improvizavimo įgūdžius.
Dažniausiai pasitaikantys pokalbio klausimai yra susiję su pareiškėjo išsilavinimu ir profesiniais įgūdžiais, priežastimis palikti ankstesnį darbą, numatomu atlyginimu, išmokomis įmonei priimant kandidatą, gyvenimo planais ir ateinančių metų tikslais.
Atsakymai į šiuos klausimus neturėtų būti oficialūs, stenkitės į juos pateikti trumpus ir glaustus atsakymus, nešvaistydami žodžių, rodančių savo stipriąsias puses.
Iš anksto pagalvokite apie atsakymus į šiuos klausimus:
- Ką galite pasakyti apie save?
- Kuo jus patraukė ši laisva vieta?
- Kuo esate geresnis už kitus kandidatus į šias pareigas?
- Kaip jūs matote savo gyvenimą po metų
Nestandartiniai klausimai
Kartais interviu metu darbdaviai užduoda keistus, gal net juokingus klausimus. Jų pagalba įdarbinantys specialistai nustato kandidato loginio mąstymo gebėjimus, atidumą ir vaizduotę.
Kaip atsakytumėte į klausimą: kiek durų rankenėlių yra įmonės biure? Tiesiog įjunkite logiką! Teisingas atsakymas: dvigubai daugiau durų. Kodėl baltieji lokiai nevalgo pingvinų? Vieni gyvena Arktyje, kiti - Antarktidoje.
Bet į kai kuriuos nestandartinius klausimus paprasčiausiai negalima teisingai atsakyti.
- Kaip pajudinti kalną?
- Įsivaizduokite, kad esate tūkstantį kartų mažesnio dydžio, o jus įsiurbia dulkių siurblys. Kaip jūs iš to išeisite?
- Įvertinkite savo netinkamumą dešimties balų skalėje.
Naudodamasis jūsų atsakymais, personalo vadovas nori įvertinti kūrybiškumą ir sugebėjimą būti kūrybiškam sprendžiant problemas, o kartais taip išbandoma tolerancija stresui.
Projektiniai klausimai
Personalo vadybininkai žino, kad dažnai pareiškėjai, norintys įsidarbinti, ateina į pokalbį su jau paruoštais „teisingais“atsakymais į tipiškus klausimus. Todėl patyrę verbuotojai prašo kandidato ne tik papasakoti apie save, bet ir paaiškinti žmonių motyvaciją apskritai ar kokį nors išgalvotą personažą. Tai vadinama projektiniais klausimais.
- Kas žmones labiausiai traukia programuotojo darbe?
- Kas sukelia konfliktus komandoje?
- Kodėl kai kurie vagia?
Žmonės, atsakydami į šiuos klausimus, nesąmoningai perduoda savo patirtį ir vertinimus apie gyvenimą kitiems. Taigi projektiniai klausimai verbuotojui padeda įvertinti pareiškėjo motyvaciją, konfliktus, požiūrį ir sugebėjimą vogti. Iš anksto neįmanoma pasiruošti tokiems klausimams, todėl atsakydami į juos pabandykite būti tiesiog savimi.
