Profesinės sąjungos komiteto atleidimo procedūra darbdaviui yra gana sudėtinga. Tuo atveju, jei organizacijos vadovas nusprendė atleisti profesinės sąjungos komiteto pirmininką, jis privalo tai padaryti vadovaudamasis galiojančių teisės aktų normomis.
Būtinas
įsakymas atleisti iš darbo, esama ir nauja etatų lentelė, pranešimo apie atleidimą kopija, atestavimo rezultatai ir įrodymai, kad profsąjungos vadovui buvo pasiūlytos kitos laisvos darbo vietos
Nurodymai
1 žingsnis
Paprasčiausias būdas atleisti profesinę sąjungą yra perrinkti ją savo įmonės profesinių sąjungų organizacijos nariais. Pranešti visiems organizacijos profesinių sąjungų komiteto nariams apie planuojamą posėdį, kurio darbotvarkėje bus svarstomas klausimas dėl profesinės sąjungos komiteto perrinkimo.
2 žingsnis
Susitikime išsakykite priežastis, kodėl kilo klausimas dėl įgaliojimų panaikinimo iš profesinės sąjungos pirmininko, ir paskelbkite balsavimą. Įrašykite balsavimo rezultatus. Jei dauguma balsavo už profsąjungos komiteto perrinkimą, tai ateityje jūs turite teisę atleisti profesinės sąjungos pirmininką darbo teisės aktų nustatyta tvarka.
3 žingsnis
Jei dauguma įmonės profesinių sąjungų organizacijos narių balsavo prieš pakartotinį profesinės sąjungos komiteto rinkimą, turėtumėte pradėti darbo sutarties su juo nutraukimo procedūrą, kad sumažintumėte darbuotojų skaičių. Likus dviem mėnesiams iki numatytos atleidimo datos, praneškite sąjungos vadovui, kad jo darbuotojai gali būti mažinami.
4 žingsnis
Jei reikia, atlikite profesinės sąjungos vadovo vertinimą.
5 žingsnis
Raštu praneškite miesto profesinių sąjungų organizacijos pirmininkui apie savo sprendimą nutraukti darbo sutartį su jūsų įmonės profesinių sąjungų komitetu. Tuo pačiu metu miesto profesinei sąjungai turite pateikti šiuos dokumentus: įsakymą dėl atleidimo iš darbo, esamą ir naują etatų lentelę, pranešimo apie atleidimą kopiją, atestavimo rezultatus ir įrodymus, kad buvo pasiūlytos kitos laisvos darbo vietos. profesinės sąjungos vadovas.
6 žingsnis
Išrinktas miesto profesinės sąjungos komitetas per septynias dienas privalo išnagrinėti pateiktus dokumentus ir raštu pateikti pagrįstą atsakymą.
7 žingsnis
Jei miesto profesinės sąjungos rinkimų komitetas palaikė darbdavio iniciatyvą, tai darbo sutarties su profesinės sąjungos komitetu nutraukimas turėtų būti vykdomas pagal galiojančių teisės aktų normas atleidžiamiems asmenims, siekiant sumažinti darbuotojų skaičių.
8 žingsnis
Tuo atveju, jei miesto profesinės sąjungos komitetas nepritarė darbdavio iniciatyvai, būtina pasitarti su organizacijos vadovu ir pabandyti rasti kompromisą. Jei kompromisas profesinės sąjungos komiteto atleidimo klausimu tarp darbdavio ir miesto profesinės sąjungos komiteto nebuvo rastas, turėtumėte kreiptis į valstybinę darbo inspekciją arba išsiųsti ieškinį teismui.
