Norint rasti vertą kandidatą į biurą ar gamybą, būtina įvertinti pretendentų profesines savybes. Būtina surinkti kuo daugiau informacijos, kuri padės suprasti, ar šis asmuo susitvarkys su šiuo darbu.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmasis vertinimo etapas yra peržiūrėti pareiškėjo gyvenimo aprašymą tam tikroje pozicijoje. Jei matėte, kad jis buvo parengtas kompetentingai, visiškai, nebuvo pakrautas nereikalingos informacijos, tačiau konkrečiai apibūdino visas verslo ir profesines savybes, atkreipkite dėmesį į šį pareiškėją. Geras gyvenimo aprašymas parodys autoriaus sugebėjimą išreikšti mintis raštu, sugebėjimą analizuoti ir išryškinti pagrindinį dalyką.
2 žingsnis
Kitas kandidatų tikrinimo etapas yra pokalbis telefonu. Sudarykite apytikslį klausimų sąrašą, kuriame stengiamasi daugiau dėmesio skirti profesinėms savybėms, taip pat gebėjimui ir sugebėjimui dirbti komandoje. Pokalbio metu sužinokite iš pareiškėjo tikrąjį susidomėjimą ir norą dirbti jūsų įmonėje.
3 žingsnis
Pirmiausia pakvieskite pareiškėją susipažinti su jūsų įmonės svetaine (jei yra), suprasti įmonės niuansus ir specifiką. Duokite jam kelias valandas tai padaryti. Pasibaigus nustatytam laikui, paskambinkite ir sužinokite, kaip jis išmoko pagrindinę įmonės politiką, kaip pateikia būsimą darbą, kokį atlyginimą norėtų gauti.
4 žingsnis
Būtinai paklauskite, kodėl jis nori dirbti pas jus. Jei kandidatas sako, kad mato įmonėje plėtros perspektyvą, mini produktus, kuriuos gamina jūsų įmonė, tai yra labai gerai. Jei kas nors sako, kad nori išbandyti naują sritį arba yra girdėjęs apie didelį uždarbį, toks specialistas akivaizdžiai netinka tau.
5 žingsnis
Telefoninio pokalbio metu suprasite, kaip kandidatas reagavo į informacijos apie jūsų įmonę tyrimą. Jei jis negalėjo konkrečiai atsakyti į jokį klausimą, tai reiškia, kad jis neatsakingas ir nesidomi siūlomu darbu. Jei pareiškėjas išsamiai pasakojo apie produktus, nurodė jų stipriąsias ir silpnąsias puses, pasiūlė galimybę tobulinti atskirus procesus, tai yra patyręs specialistas ir jokiu būdu neturėtumėte to prarasti.
6 žingsnis
Po sėkmingo pokalbio telefonu pakvieskite pareiškėją į savo įmonę asmeniniam susitikimui. Taip pat sudarykite specialų klausimyną, apjungdami temas taip, kad sužinotumėte apie reikalingas žinias, gyvenimo aprašymą, jo kompetenciją ir norą dirbti.
7 žingsnis
Tik surinkę visą reikiamą informaciją, galite nustatyti pareiškėjo profesines savybes ir sužinoti, ar jis tinka jūsų įmonei.
8 žingsnis
Sudarydami darbo sutartį nustatykite bandomąjį laikotarpį, kuriame jo profesinės savybės visiškai pasireikš.
