Darbo pokalbis yra gana atsakinga procedūra, kurios metu turėtumėte kuo labiau parodyti geriausias savo verslo ir asmenines savybes. Vėlavimas ar neatvykimas į derybas nustatytu laiku, nesusitarus su potencialiu darbdaviu, gali žymiai sumažinti jūsų galimybes įsidarbinti.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jau nustatėte konkrečią pokalbio datą, bet turite svarių priežasčių, kodėl negalėsite dalyvauti, pabandykite paskirti paskyrimą. Vargu, ar peršalimas ir gripas su visais lydinčiais simptomais (sloga, kosulys ir mieguistumas) prisidės prie jūsų kandidatūros. Arba galite užkrėsti pašnekovą. Sunki jūsų šeimos nario liga, komunikacijos sistemų gedimas bute ir kitos aplinkybės yra gana svarūs argumentai atidedant pokalbio laiką.
2 žingsnis
Geriausias būdas pranešti darbdaviui apie pasikeitusią paskyrimo datą yra skambutis telefonu arba laiškas elektroniniu paštu. Pabandykite kuo anksčiau informuoti organizacijos, pakvietusios jus į susitikimą, vadovybę. Tai parodys, kad vertinate ne tik savo, bet ir kito laiką.
3 žingsnis
Pranešime nurodykite savo ir asmens, pakvietusio jus į pokalbį, vardą, tada nurodykite priežastį, kodėl negalėsite pasirodyti. Užbaikite pranešimą ar pokalbį su numatoma naujo susitikimo data, klausdami, koks laikas bus patogus darbdaviui. Jei konkursas į šias pareigas yra didelis, įmonės vadovybė turi visas teises atsisakyti atidėti pokalbio datą.
4 žingsnis
Jei, nuėjęs į susitikimą, jaučiate, kad vėluosite (įstrigote spūstyje, sugedo jūsų automobilis ir pan.), Kuo skubiau praneškite apie vėlavimą ir jo priežastis telefonu. Tuo pačiu metu darbdavys turi teisę pasiūlyti jums perplanuoti susitikimą, nes pavėluotas atvykimas gali sutrikdyti jo darbo grafiką.
5 žingsnis
Jei šiek tiek vėluojate iš anksto neskambinę, ramiai atsiprašykite ir pripažinkite, kad klystate. Laikykitės oriai ir stebėkite potencialių viršininkų reakciją. Vadovas, parodęs grubumą ir susierzinimą pareiškėjo atžvilgiu, tikriausiai taip pat elgsis su pavaldiniu.
