Prieš kreipdamasis į darbą, pareiškėjas turės išgyventi pokalbį su darbdaviu. Praktikoje pasitaiko situacijų, kai iš pirmo žvilgsnio sėkmingi kandidatai nežino, kaip elgtis interviu metu, ir negali teisingai pateikti savęs. Todėl kiekvienas ieškantis darbo, eidamas į pokalbį, turi pasiruošti pokalbiui su darbdaviu.
Įdarbinimo agentūros dažnai skundžiasi, kad daugelis kandidatų ateina nepasiruošę pokalbiams su darbdaviu. Norėdami sėkmingai išlaikyti interviu, turite atkreipti dėmesį į šiuos dalykus:
- pagrįstai pasakok apie savo profesionalumą;
- dabartinės asmeninės savybės;
- žinoti apie įmonės veiklos sritį, apie konkurentus ir apie visą pramonę;
- ištirti šią rinkos kryptį;
- teisingas požiūris į kompensacijos paketo klausimą.
Interviu etapai
Prieš interviu.
Reikia atsiminti, kad geras pasirengimas pokalbiui yra vienas iš veiksnių, padedančių gauti trokštamą darbą. Apsvarstykite aukščiau pateiktus sėkmingo interviu taškus. Pagalvokite, kokius drabužius dėvėsite interviu metu ir koks bus jūsų interviu stilius.
Interviu turinys.
Pagalvokite apie pagrindinius sėkmės taškus savo profesiniame gyvenime. Pirmiausia derinkitės tuo, kad esate vertas šios pozicijos ir darbo šioje įmonėje. Žinoma, tuo turi įsitikinti ir darbdavys. Apibrėžkite „pagrindinę informaciją“ir palaipsniui atskleiskite ją interviu metu. Nebijokite grįžti pas ją pokalbio metu.
Šią informaciją turite naudoti atsakydami į darbdavio klausimus.
Pokalbio pabaigoje darbdavys turėtų būti įsitikinęs, kad esate tinkamas asmuo šiam darbui.
Laikykitės tam tikro interviu stiliaus. Klausykite klausimų iki galo, nenutraukite, apmąstykite klausimą, jame gali būti paslėpta prasmė ar potekstė. Atsakymai į interviu turėtų būti trumpi ir tikslūs. Atkreipkite dėmesį į pašnekovo reakciją į savo atsakymus. Plėtokite temą ir prireikus išsamiai atsakykite.
Po interviu.
Pabandykite gauti kelis verslo pasiūlymus iš skirtingų bendrovių per nustatytą laiką.
Išsamiai apsvarstykite visus gautus pasiūlymus.
Priimkite vieną patraukliausią pasiūlymą.
Yra dviejų tipų klausimai, kurie ypač dažnai pasitaiko renkant kandidatus į verslo analitikų ir aukščiausio lygio vadovų pareigas pokalbio proceso metu. Šiais klausimais dažniausiai naudojasi didelės konsultavimo įmonės, ieškodamos profesionalių kandidatų į vadovaujančias pareigas.
Pirmajame variante yra klausimų, kuriais siekiama ištirti bendrą pareiškėjo idėją, jo profesionalumą ir asmenines savybes, būtent:
- pagal kokius kriterijus nustatysi, kad tau sekasi? Ar yra kokių nors konkrečių pavyzdžių, kada jums sekėsi savo versle?
- kodėl manote, kad esate vertas šios pozicijos?
- dėl kokių priežasčių, jūsų nuomone, galima atleisti pavaldinį?
ir kt.
Antrasis tipas apima vadinamuosius „streso“klausimus. Šie klausimai pateikiami interviu metu, norint ištirti situaciją, kai jus spaudžia. Norėdami atsakyti į šiuos klausimus, turite sugebėti įveikti psichologinį stresą:
- ar vykdėte didelius projektus?
- kaip galėtum apibūdinti mūsų įmonę?
- kodėl manote, kad esate nusipelnęs šios algos normos?
- Kiek interviu patyrėte prieš susisiekdami su mūsų įmone?
ir kt.
