Verbuotojas yra atvirų pozicijų vadovas arba verbuotojas. Pagrindinės jos užduotys apima kandidatų paiešką ir patvirtinimą, kurie pagal savo verslo savybes atitiks užimamas pareigas ir idealiai derės prie įmonės korporatyvinės kultūros.
Verbuotojas yra darbuotojas, atliekantis paieškos ir įdarbinimo pareigas. Jis gali įdarbinti darbuotojus konkrečioje įmonėje, kurioje dirba pats, taip pat dirbti įdarbinimo agentūroje ir vykdyti klientų-darbdavių prašymus. Jų funkcinės atsakomybės yra praktiškai vienodos, tačiau paskirtos užduotys gali turėti reikšmingų skirtumų.
Renkantis verbuotojo profesiją, svarbu suprasti, kad tai visų pirma darbas su žmonėmis. Psichologai, ekonomistai ir mokytojai šioje pozicijoje jaučiasi patogiai ir užtikrintai. Nuolatinė kandidatų paieška, efektyvių pokalbių, testų atlikimas, patirties ir įgūdžių vertinimas yra pagrindinė verbuotojų veiklos sritis.
Verbuotojas įmonėje
Verbuotoją įmonė samdo vadovu ar verbuotoju.
Jo funkcinė atsakomybė apima kandidato profilio sudarymą, reklaminių kampanijų, interviu ir naujų darbuotojų pritaikymo priemonių vykdymą.
Kandidato profilio sudarymas
Šį darbą geriausia atlikti su struktūrinio padalinio vadovu. Kuo detalesnis portretas nupieštas, tuo lengviau bus rasti darbuotoją atviroms pareigoms užimti. Visi reikalavimai kandidatui turi būti nurodyti paraiškoje. Vienodų standartų nėra. Kiekviena įmonė gali turėti savo personalo atrankos formą
Reklamos kompanija
Tai gali būti:
- laisvų darbo vietų skelbimas žiniasklaidoje
- paraiškos pateikimas darbo vietose
- sąveika su regioniniu gyventojų užimtumo centru
- dalyvavimas Užimtumo centro darbo mugėje
- atvirų durų dienos vidurinėse specializuotose ir aukštosiose mokyklose
- dirbti su kandidatų duomenų baze.
Interviu
Paprastai darbdavys atlieka pirminį pokalbį, paskutinį pokalbį su tiesioginiu vadovu ir galutinį kandidato patvirtinimą paskelbtai laisvai darbo vietai.
Priemonių pritaikymas personalui
Kaip teisingai buvo pasirinktas kandidatas, parodys bandomasis laikotarpis. Skirtingoms pareigoms tai gali būti nuo vieno iki šešių mėnesių.
Verbuotojas įdarbinimo agentūroje
Verbuotojo pozicija įdarbinimo agentūroje vadinama įdarbinimo specialistu ar konsultantu. Pagrindinės pareigos yra tokios pačios, kaip ir įmonės verbuotojo. Tačiau darbo įdarbinimo agentūroje specifika turi daugybę skirtumų.
Vienas iš jų: kuo daugiau klientų-darbdavių, tuo daugiau užpildytų paraiškų kandidatų paieškai ir atrankai. Kuo daugiau užpildytų prašymų, tuo didesnis atlyginimas. Atitinkamai reikalavimai įdarbinimo agentūros įdarbintojui yra griežtesni nei kandidatui į panašias pareigas įmonėje. Tam reikia ne tik konstruktyvaus bendravimo su žmonėmis ir interviu, bet ir galimybės veiksmingai derėtis su klientais / darbdaviais. Pardavimų patirtis taip pat praverčia.
Santrauka
Verbuotojo profesija turi kilnią misiją. Iš esmės tai padeda darbdaviui susitikti su kandidatu, kuris ieško tinkamo darbo, taip pat padeda abiem pusėms.
Bajorybė siejama su didele atsakomybe. Tai susideda iš to, kad nesuklysta renkantis kandidatą. Priešingu atveju verbuotojo priežiūra gali brangiai kainuoti įmonei. Todėl pagrindinė verbuotojo užduotis yra tinkamu laiku rasti vertingą kandidatą, pasiūlyti geriausią variantą tiek pretendentui, tiek įmonei, kurioje kandidatas priimamas į darbą.
