Nuolatinis darbo stažas yra paskutinio nenutrūkstamo darbo vienoje įmonėje ar keliose įmonėse trukmė, jei veiklos nutraukimas neviršijo įstatymų nustatytų terminų.
Nurodymai
1 žingsnis
Nuolatinio darbo patirties samprata buvo aktuali iki 2007 m. Tarnyba gali būti nutraukta, jei darbuotojas, dėl svarbios priežasties keisdamas darbo vietą, per mėnesį nesudarys naujos darbo sutarties. Atleidus savo noru be pateisinamos priežasties, šis laikotarpis buvo sutrumpintas iki trijų savaičių.
2 žingsnis
Tarnyba ginkluotosiose pajėgose tarnybos nenutraukė, jei nuo atleidimo iš armijos iki naujos darbo sutarties sudarymo praėjo ne daugiau kaip metai. Tuo atveju, jei žmogus du kartus per metus pakeitė savo darbo vietą, atsisakydamas savo noro, tarnybos stažas neteko tęstinumo. Automatiško darbo patirties tęstinumo nutraukimo priežastis buvo darbuotojo atleidimas iš pareigų dėl amoralaus poelgio ar darbo drausmės pažeidimo.
3 žingsnis
Pagal 2006 m. Gruodžio 29 d. Federalinį įstatymą „Dėl privalomojo socialinio draudimo laikinos negalios atveju ir dėl motinystės“, kuris įsigaliojo 2007 m. Sausio 1 d., Išmokos, susijusios su laikina negalia, dydis dabar nepriklauso nuo darbo patirties tęstinumo. Dabar atsižvelgiama į darbuotojo draudimo įrašą, tai yra laikotarpį, kai darbdavys mokėjo draudimo įmokas - mokėjimus už privalomąjį draudimą.
4 žingsnis
Šiuo metu reikalingas stažas, daugiausia kaip darbo patirties įrodymas, taip pat tiems žmonėms, kurių darbo stažas iki 2007 m. Todėl jūs turite teisę bet kokį skaičių kartų per metus mesti be svarbių priežasčių ir tai jokiu būdu neturės įtakos jūsų naudai.
5 žingsnis
Nepaisant to, kad sąvoka „nuolatinė darbo patirtis“prarado savo aktualumą, sudarydamas darbo sutartį darbdavys gali sąlygoti tam tikrų išmokų suteikimą darbuotojams tęstinio darbo su juo trukme. Be to, daugybė atleidimų be pateisinamos priežasties byloja apie asmens nenuoseklumą, kuris gali tapti netiesiogine atsisakymo priimti į darbą priežastimi.
