Darbo nutraukimas dažnai sukelia daug sunkumų. Tai lemia ne tik etikos normos ir kompetentingas biuro valdymas įmonėje. Sprendžiant rašyti atsisakymą dirbti, reikia vienu metu vadovautis strateginiais įmonės tikslais. Kompetentingo personalo pasirinkimas ir jūsų įmonės aprūpinimas aukštos kvalifikacijos specialistais priklauso nuo sugebėjimo laiku atsisakyti. Priimant galutinį sprendimą dėl atsisakymo jokiu būdu nerekomenduojama vartoti neaiškių ir neaiškių formuluočių ar atsisakymų, kurių tipas „esate įrašytas į duomenų bazę“. Griežtos oficialios formuluotės naudojimas yra raktas į sėkmę net ir tokioje subtilioje situacijoje.
Būtinas
Įmonės forma, priežastis, logiškas formulavimas, pagrindimas
Nurodymai
1 žingsnis
Pasinaudokite visokiais triukais, pavyzdžiui, „tu mums netinki“, nepaaiškinęs priežasčių, arba „mes pridėsime jus į duomenų bazę, jie jums paskambins“ir t. yra griežtai draudžiama. Tai pateks į nepatogią situaciją. Nepatogumo priežastis yra ta, kad Darbo kodekse nėra straipsnio, leidžiančio atsisakyti dėl rasės, amžiaus ir kt.
2 žingsnis
Geriausias atsisakymo formuluotės variantas gali būti toks pasiūlymas: „Deja, mes negalime jūsų priimti į darbą dėl funkcinių pareigų ir reikalavimų kandidatui į šias pareigas pokyčių“. Tai atrodys pagrįsta ir logiška.
3 žingsnis
Gera praktika yra naudoti kokybiškus firminius blankus ar firminius blankus. Tai leis jums laikytis oficialaus tono ir tuo pačiu gražiai atsisakyti. Bet kokiu atveju laiškas ant nekokybiško popieriaus ir be įmonės atributų sukuria lengvabūdiškumo ir neatsakingo požiūrio į verslą atmosferą.
4 žingsnis
Neturėtumėte nurodyti akivaizdžios atsisakymo priežasties, jei ji yra nešališka arba kaip nors pažeidžia pareiškėjo asmeninius jausmus. Visada turėtumėte prisiminti apie pareiškėjo galimybę apskųsti sprendimą teisme, jei neteisinga formuluotė ar neteisėtas atsisakymas.
5 žingsnis
Loginis pagrindas turėtų būti logiškas ir pagrįstas. Verta atkreipti dėmesį į retorinių dėsnių ir idealų laikymąsi - pirmiausia pagirti, o paskui perduoti visą informaciją
