Paprastai kiekvienam darbuotojui turėtų būti suteikiamos atostogos kiekvienais metais. Tuo pačiu metu už pirmuosius darbo metus atostogos gali būti suteikiamos po šešių mėnesių pagal organizacijoje patvirtintą atostogų grafiką.
Atostogų suteikimo bet kokių įmonių darbuotojams, individualiems verslininkams, valstybinėms įstaigoms sąlygas nustato Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Bendra taisyklė yra kasmet išsiųsti darbuotoją pailsėti. Tokiu atveju atsižvelgiama ne į įprastus kalendorinius metus, o į darbuotojus, kurių pradžia ir pabaiga kiekvienam darbuotojui gali skirtis, nes tai priklauso nuo atvykimo į organizaciją laiko. Šios taisyklės išimtis yra nustatyta tiems darbuotojams, kurie pradėjo dirbti organizacijoje. Tokių darbuotojų teisė į atostogas atsiranda po mažiausiai šešių mėnesių darbo, o tai nereiškia darbdavio pareigos nedelsiant suteikti jiems dvidešimt aštuonias kalendorines dienas, nes atostogos vis tiek vyksta pagal grafiką.
Bet atleidus darbuotoją, kuris įmonėje dirbo šešis mėnesius, darbdavys privalės atlyginti jam visas dvidešimt aštuonias kasmetines atostogas, nes teisė į jas jau atsirado.
Ką darbdavys privalo padaryti suteikdamas atostogas?
Darbo įstatymai nustato tam tikrą darbuotojo atostogų išsiuntimo tvarką. Visų pirma, įmonė privalo raštu pranešti darbuotojui dvi savaites iki atostogų pradžios. Tokiu atveju likus trims dienoms iki poilsio, darbuotojui turi būti sumokėta už būsimas atostogas. Pažeidus nurodytus terminus, darbuotojas gali reikalauti atidėti atostogas kitam laikotarpiui, o organizacija privalo patenkinti šį prašymą.
Dokumentais išsiųstas darbuotojas atostogauti turi būti įformintas įsakymu. Būtent su šiuo dokumentu darbuotojas dažniausiai pristatomas tam, kad įvykdytų pareigą įspėti apie artėjančias atostogas.
Ką daryti, jei pažeidžiamas atostogų terminas?
Atostogos bet kuriam darbuotojui suteikiamos įstatymų nustatytais terminais, tačiau konkretų poilsio laiką nustato atostogų grafikas. Šis dokumentas yra privalomas ne tik darbuotojui, bet ir organizacijai, todėl darbdavys neturi teisės jo pažeisti. Jei grafiko nesilaikoma dėl darbdavio kaltės, darbuotojas turi visas teises kreiptis į priežiūros institucijas. Darbdavys gali perkelti atostogas į kitus metus tik gavęs darbuotojo sutikimą, o kitais darbo metais praleistos atostogos turi būti suteiktos. Piniginė kompensacija gali pakeisti tik tą dalį, kuri viršija dvidešimt aštuonias dienas.
