Kad jūsų įmonė klestėtų, turite samdyti sėkmingus žmones. Bet kaip rasti tinkamą pardavimo agentą? Tai galite padaryti patys, taip pat patikėti savo pardavimo skyriui ar personalo skyriui. Čia yra pliusų ir minusų.
Būtinas
- - Paraiška įdarbinimo agentūrai;
- - Rinkos analizė;
- - darbo sutartis.
Nurodymai
1 žingsnis
Sukurkite įdarbinimo ir mokymo skyrių savo įmonėje. Paprastai įmonės steigėjai ir jos darbuotojai neturi laiko derėtis su kandidatais ir atlikti su jais interviu. Galų gale, atrankos kriterijai paprastai yra gana sudėtingi.
2 žingsnis
Susisiekite su įdarbinimo agentūra, kad gautumėte alternatyvų variantą. Kartu atminkite, kad už jiems rodomas paslaugas mokama. Paruoškite savo paraišką, kur nurodykite būtinus reikalavimus asmeninėms ir profesinėms agento savybėms. Susitarkite su pasirinktos agentūros vadovu, atsakykite į klausimus apie kandidato darbo sąlygas, jo atlyginimą. Pasirinkimo atstovo parinkčių įvairovė priklausys nuo jūsų atsakymų tikslumo.
3 žingsnis
Būkite protingi - nereikia iš karto kelti perdėtų reikalavimų, pateikite realios informacijos apie savo įmonės padėtį. Jei įmonės statusas miesto prekybos rinkoje bus pakankamai aukštas, tada norinčių dirbti šioje laisvoje vietoje bus daugybė. Atsižvelgiant į tai, turi būti pateikti tam tikri reikalavimai. Jei įmonė ir jos produktai dar nėra žinomi, tada norinčių susirasti darbą bus labai nedaug.
4 žingsnis
Susitarkite su prekybos agento kandidatu. Jo paties reikalavimai priklausys nuo jo patirties. Žinoma, bus lengviau dirbti su atvykėliais, kurie dar tik pradeda savo kelionę prekybos versle, ir supras savo mažas išlaidas darbo rinkoje, sutikdami dėl pigaus bendradarbiavimo. Tačiau šiuo atveju nepamirškite, kad nuo jų priklausys jūsų įmonės sėkmė ir jos pardavimai.
5 žingsnis
Pasitarkite su naujuoju agentu dėl darbo sąlygų, jo atlyginimo ir pareigų. Jei reikia, kreipkitės į bandomąjį laikotarpį. Nepamirškite papildomų mokymų savo naujam darbuotojui.
