Nuo to momento, kai pilietis sudaro darbo sutartį, jis tampa darbo teisės subjektu, o jo, kaip darbuotojo, statusas susilieja su piliečio teisiniu statusu. Darbo teisės subjektas yra ir darbdavys, su kuriuo sudaryta darbo sutartis.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbo teisės subjektai yra piliečiai, fiziniai ir juridiniai asmenys, darbuotojai ir darbdaviai, susiję su viešaisiais ryšiais, kuriuos reglamentuoja Rusijos Federacijos darbo kodeksas. Kad visi jie būtų laikomi darbo teisės subjektais, jie turi turėti teisę į darbą ir darbo įsipareigojimus, taip pat sugebėti juos įgyvendinti.
2 žingsnis
Darbo teisės subjektas pilietis turi darbingumą, t. galintys turėti darbo teises. Tuo pačiu jis turi sugebėti atlikti tam tikrus veiksmus, kad galėtų įgyvendinti savo darbo teises ir pareigas, t. turėti darbingumo. Trečioji darbuotojo - darbo teisės subjekto - teisinio statuso sąlyga yra nusikalstamumas - galimybė atsakyti už darbo pažeidimus. Kai įvykdomos visos trys sąlygos, pilietis gali tapti darbo teisės subjektu ir dalyvauti darbo teisiniuose santykiuose.
3 žingsnis
Darbdaviams - organizacijoms, įstaigoms ir įmonėms, norint tapti darbo teisės subjektu, būtina įvykdyti ketvirtąją sąlygą - kompetenciją. Tai reiškia, kad jie turi turėti tam tikras teises ir pareigas, kurias jiems suteikia galiojantys darbo įstatymai, kad galėtų atlikti jiems pavestas funkcijas.
4 žingsnis
Atsižvelgiant į pirmiau nurodytas sąlygas, darbo teisės dalykai apima:
- piliečiai, turintys darbuotojų statusą;
- fiziniai ir juridiniai asmenys, turintys darbdavio statusą;
- atstovaujančios darbuotojų ir darbdavių organizacijos, bendraujančios socialinės partnerystės pagrindu;
- išrinkti gamyboje dirbančių darbuotojų organai;
- teritorinės įstaigos, teikiančios užimtumą gyventojams;
- organai, sprendžiantys darbo konfliktus ir ginčus;
- įstaigos, vykdančios priežiūrą ir kontrolę darbo pasaulyje.
5 žingsnis
Bet kuris Rusijos pilietis, taip pat asmuo, neturintis pilietybės, arba užsienio valstybės pilietis, kuriam sukako 15 metų, gali tapti darbo teisės subjektu kaip darbuotojas. Kai kuriais atvejais įstatymai leidžia įdarbinti 14 metų ir vyresnius studentus, tačiau tuo pačiu metu atliekant darbo pareigas neturėtų būti reikalaujama sunkaus fizinio darbo, kuris kenkia sveikatai ar trukdo mokymosi procesui. Norint įtraukti paauglį į darbą, reikalingas rašytinis vieno iš tėvų sutikimas. Kaip darbdavys darbo teisės subjektu gali būti laikomas bet kuris fizinis ar juridinis asmuo, kuris samdomą darbą naudoja savo interesams.
