Socialinė darbo apsauga Rusijoje yra visuma priemonių, kurias sukūrė atitinkamos valstybinės institucijos, globojamos Rusijos Federacijos darbo ir socialinės apsaugos ministerijos. Jo tikslas yra teisinis tokių klausimų kaip darbo užmokestis, darbo apsauga, darbo santykiai, užimtumo ir nedarbo kontrolė ir kitų ne mažiau svarbių klausimų teisinis reguliavimas.
Pagal Rusijos įstatymus nustatomas minimalus darbo užmokesčio tarifas (minimalus darbo užmokestis). Jei darbuotojas yra visiškai įdarbintas, jis neturi teisės mokėti mažiau pinigų per mėnesį. Išimtys leidžiamos tik tuo atveju, jei asmuo dirba ne visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną. Be federalinio minimalaus darbo užmokesčio, yra regioniniai minimalūs atlyginimai ir didėjantys regioniniai koeficientai (pavyzdžiui, Tolimosios Šiaurės regionams ir jiems pagal klimato sąlygas prilygintoms vietovėms).
Darbo apsauga - tai teisinių, organizacinių, techninių, sanitarinių, higienos ir kitų normų visuma, kurios darbdavys turi laikytis, kad dirbdamas išsaugotų darbuotojų gyvybę ir sveikatą. Pagal įstatymą valstybė garantuoja darbuotojui teisės dirbti apsaugą sąlygomis, kurios atitinka visus aukščiau nurodytus standartus. Atitikimą kontroliuoja federalinė darbo inspekcija. Yra daugybė kitų reguliavimo institucijų, pavyzdžiui, valstybinė energetikos priežiūra prie Rusijos Federacijos kuro ir energetikos ministerijos, valstybinė priešgaisrinė priežiūra ir kt.
Pareigūnai, kalti pažeidę darbo apsaugos sąlygas, atsako. Atsižvelgiant į pažeidimo aplinkybes ir pasekmių sunkumą, tai gali būti drausminė (papeikimas, papeikimas, atleidimas) arba administracinė (administracinė bauda, nušalinimas). Sunkiausiais atvejais kaltininkui taikoma baudžiamoji atsakomybė.
Darbo santykius, tai yra darbuotojo ir darbdavio santykius, reglamentuoja Darbo kodeksas, įsigaliojęs 2002 m. Vasario 1 d. Šis kodeksas nustato darbuotojo ir darbdavio teises ir pareigas, reglamentuoja darbo apmokėjimo ir darbo apsaugos klausimus, darbo ginčų sprendimo tvarką. Taip pat numatomos nepilnamečių, mokytojų, sportininkų, rotacijos principu dirbančių žmonių darbo teisinio reguliavimo ypatybės.
