Užtikrinti darbuotojų darbo sąlygų saugą ir organizuoti darbo apsaugos tarnybą įmonėje yra tiesioginė darbdavio atsakomybė. Departamento sukūrimas arba darbo apsaugos funkcijų konsolidavimas atliekamas vadovo pasirinkimu ir priklauso nuo darbuotojų skaičiaus įmonėje.
Būtinas
- - įmonės dokumentai;
- - teisės aktai dėl darbo apsaugos ir susiję dokumentai;
- - etatinis stalas;
- - darbo apsaugos kūrimo užsakymo forma;
- - užsakymo forma personalo lentelės pakeitimams atlikti.
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmiausia nuspręskite, kaip organizuosite darbo apsaugą. Jei jūsų įmonėje dirba daugiau nei 50 žmonių, tuomet turėtumėte sukurti skyrių arba pristatyti personalo padalinį, kurio atsakomybė apims darbuotojų saugos užtikrinimo kontrolę. Jei įmonėje dirba nedaug darbuotojų, atsakomybė už instruktavimą turi būti priskirta įmonės direktoriui. Kai organizacijos skaičius viršija 700 žmonių, turėtų būti sukurtas darbo apsaugos skyrius, kuris būtų įtrauktas į etatų lentelę.
2 žingsnis
Parenkite darbo apsaugos reglamentą savo įmonėje. Norėdami tai padaryti, laikykitės rekomenduojamos patvirtintos pozicijos. Atlikite reikiamus pakeitimus, kurie bus pritaikyti jūsų organizacijai ir į kuriuos bus atsižvelgta atsižvelgiant į firmos veiklos specifiką.
3 žingsnis
Išleisti įsakymą dėl darbo apsaugos tarnybos sukūrimo arba vieno personalo padalinio, skirto specialistų saugos funkcijai, įsteigimo. Direktorius personalo skyriaus vadovui turėtų paskirti atsakomybę už etatų lentelės keitimą ir pareigybių aprašymų rengimą.
4 žingsnis
Parašykite įsakymą pakeisti etatinę lentelę, kurioje nurodoma, kad į ją turėtų būti įtraukta darbo apsaugos tarnyba arba darbuotojo pareigos stebėti darbuotojų darbo sąlygas. Remdamiesi įsakymu, tinkamai pakeiskite etatų lentelę ir patvirtinkite ją su įmonės vadovu.
5 žingsnis
Parašykite darbo apsaugos skyriaus darbuotojų pareigybių aprašymus. Norėdami tai padaryti, turėsite vadovautis rekomendacijomis, kurias siūlo teisės aktai ir kurioms reikia specialaus požiūrio.
6 žingsnis
Paruoškite būtinas DSS instrukcijas kiekvienam įmonės personalui. Atsižvelgdami į įmonės veiklos specifiką, parengkite ir patvirtinkite organizacijos direktoriaus dokumentus, kurių sąrašas pateiktas rekomendacijose.
