Sąmoningas darbuotojas yra nepaprastai vertinamas į priekį mąstančio darbdavio. Galbūt net daugiau nei talentingas, kūrybingas ar super profesionalus. Protingas darbdavys supranta: žmogus, atsakingas už savo darbą, kuris jį atlieka efektyviai ir kruopščiai, ne laikas nuo laiko, o diena iš dienos - tai pats pagrindas, kuriuo grindžiamas bet koks verslas.
Funkcinės pareigos
Sąžiningą požiūrį į darbą pirmiausia lemia tai, ar žmogus yra atsakingas už savo darbo pareigas, kaip kompetentingai ir profesionaliai jas atlieka. Todėl būtina nuodugniai išnagrinėti visas pareigybės aprašymo subtilybes ir niuansus, išsiaiškinti, kokias funkcijas turite atlikti eidami pareigas, ir užtikrinti, kad kiekvienas punktas būtų griežtai laikomasi ir vykdomas be klaidų, nesusipratimų ir nesusipratimų.
Tačiau neturėtumėte tuo apsiriboti. Nors yra sakoma apie iniciatyvos baudžiamumą, darbdavys, kaip taisyklė, per daug nelinkęs darbuotojų, kurie jokiomis aplinkybėmis nenori daryti kažko, kas nepatenka į jų tiesioginių pareigų ribas.
Sąžiningas darbuotojas ne tik noriai atsako į tokius savo viršininkų prašymus, bet ir galvoja, kaip padaryti savo darbą efektyvesnį. Pasiūlymai, kaip pagerinti „darbo eigą“, jei jie bus pakankamai apgalvoti ir pagrįsti, neliks nepastebėti viršininkų, o vadovas turės priežastį pasidžiaugti laiku ir naudinga iniciatyva sugalvojusiu darbuotoju.
Darbo disciplina
Neįsivaizduojama tapti sąžiningu darbuotoju, nesilaikant elementarios darbo drausmės. Žinoma, aplinkybės vystosi įvairiai, tačiau ar yra daug žmonių, kurie niekada neturėjo galimybės vėluoti be jokios svarbios priežasties ar atleisti nuo darbo asmeninių reikalų, jei turėjo tokią galimybę?
Sąžiningam darbuotojui tokie „atlaidai“yra nepriimtini. Kad ir kas nutiktų jo gyvenime, jis turi laiku pasirodyti darbe ir palikti jį ne anksčiau kaip paskirtą valandą, laikytis jo organizacijoje priimtų elgesio taisyklių ir aprangos taisyklių bei, žinoma, neleisti kitų darbo drausmės pažeidimų.
Tai nėra taip lengva įgyvendinti, ypač jei organizacija laikosi gana laisvo požiūrio į darbo drausmės laikymąsi apskritai. Tačiau patikimesnis, atsakingesnis ir stabilesnis darbdavio akyse atrodys žmogus, kuris laikosi visų reikalavimų, ir ne iš reikalo, o „iš širdies pašaukimo“.
Vidinė motyvacija
Be abejo, tapti sąžiningu darbuotoju be vidinės motyvacijos beveik neįmanoma. Sąžiningas požiūris į savo pareigas yra naudingas pačiam darbuotojui. Sąmoningas darbuotojas, nustatydamas konkrečius tikslus, pavyzdžiui, karjeros augimą ar keldamas savo profesinį lygį, ir sistemingai siekdamas jų pasiekti, gali pasiekti didesnių aukštumų nei tas, kuris įpratęs bet kokias aukštumas kelti „iš kailio“.
Taigi, jei sąžiningas požiūris į savo pareigas žmogui taps ne tik būtinybe, bet ir savotišku „žingsniu“, norint pasiekti sau iškeltus tikslus, atsakingas požiūris į darbą taps vidiniu žmogaus poreikiu ir pamažu taps įprotis, kuris, kaip žinote, yra „antrasis natūra“.
