„Darbo užmokesčio“sąvoka pateikta Rusijos Federacijos darbo kodekse - tai atlygis už darbą, tai yra už jo darbo funkcijų darbuotojo atlikimą. Tokio atlygio dydis priklauso nuo darbuotojo kvalifikacijos, darbo sąlygų ir pobūdžio. Be to, į darbo užmokestį įeina kompensacijos, tokios kaip pašalpos už darbą neįprastomis sąlygomis, ir skatinamosios išmokos, tokios kaip premijos.
Kas yra verslumo veikla, taip pat aiškiai įtvirtinta teisės aktuose, tiksliau str. Rusijos civilinio kodekso 2 str. Tai yra savarankiška asmens veikla, kurios tikslas yra uždirbti pelną ir kuri vykdoma rizikuojant ir rizikuojant verslininkui. Verslumas gali apimti turto naudojimą, prekių pardavimą, darbų atlikimą ar paslaugų teikimą. Individualus verslininkas turi būti įregistruotas įstatymų nustatyta tvarka.
Verslininko veiklą reglamentuoja civilinė teisė, tačiau darbo užmokesčio mokėjimo klausimą - darbo teisė. Tačiau Rusijos Federacijos darbo kodeksas individualiems verslininkams (toliau - individualūs verslininkai) taikomas tik tuo atveju, jei pastarasis samdo darbuotojus, tai yra veikia kaip darbdavys.
Rusijos Federacijos darbo ir socialinės plėtros ministerija oficialiai paaiškino, kad individualaus verslininko veikla nėra darbo veikla Rusijos Federacijos darbo kodekso prasme, todėl jis neturi teisės apskaičiuoti ir mokėti darbo užmokesčio pats (žr. 2009 m. vasario 27 d. laišką Nr. 358-6-1).
Rusijos finansų ministerija daro panašias išvadas, manydama, kad Rusijos Federacijos darbo kodeksas individualiems verslininkams taikomas tik įgyvendinant iš jų, kaip darbdavių, kylančias teises ir pareigas (žr. 2012 m. Rugpjūčio 8 d. Laišką Nr. 03-11 -06 / 3/56) …
Taigi lėšos, kurias individualus verslininkas naudoja savo veikloje, yra jo asmeninėje nuosavybėje, įstatymai neskirsto IP turto į asmeninį ir naudojamą darbe. Todėl viską, kas lieka verslininkui sumokėjus mokesčius, jis gali panaudoti savo nuožiūra.
