Darbuotojų kaitos rodikliai, rodantys, kaip patogu dirbti įmonėje, kalba ne tik apie personalo tarnybų veiklą. Jie gali būti naudojami vertinant esamą motyvacijos sistemą, valdymo principus, galimybę naudotis naujokų adaptacijos sistema ir darbo su išvykusiaisiais. Tai yra įmonės korporatyvinės kultūros rodikliai, darbo su personalu rezultatas, kuris netiesiogiai veikia pelną. Todėl labai svarbu atsižvelgti į šiuos rodiklius ir juos kontroliuoti.
Nurodymai
1 žingsnis
Darbuotojų kaita yra tam tikrą laikotarpį išėjusių iš savanorių skaičiaus dalijimas iš vidutinio to paties laikotarpio darbuotojų skaičiaus. Personalo kaita išreiškiama procentais, todėl padalijimo rezultatas turėtų būti padaugintas iš 100. Personalo kaita planuojamiems (Tkp) ir vidutiniams (Tx) laikotarpiams apskaičiuojama pagal formules:
Tkp = atleidimų skaičius planavimo laikotarpiu / vidutinis darbuotojų skaičius planavimo laikotarpiu.
Tcs = vidutinis metinis atleistų darbuotojų skaičius * 100 / vidutinis metinis darbuotojų skaičius.
2 žingsnis
Darbuotojų kaita 3-5% laikoma natūralia kaita. Tai daugiausia dėl to, kad dalis darbuotojų išėjo į pensiją arba išėjo iš darbo dėl pasikeitusios gyvenamosios vietos. Toks rodiklis prisideda prie natūralios ir savalaikės personalo rotacijos, jis neturėtų kelti susirūpinimo įmonės vadovybei ir jos personalo skyriui. Rodikliai, viršijantys 5%, gali sukelti didelių ekonominių nuostolių, sukelti personalo, technologinių, organizacinių ir net psichologinių sunkumų.
3 žingsnis
Analizuodami įmonės personalo politiką, ekonomistai, be darbuotojų kaitos, naudoja tokius papildomus parametrus kaip stabilumo koeficientas (Kst) ir sandarumo koeficientas (Kz).
Stabilumo koeficientas (pastovumas) apskaičiuojamas pagal formulę: Kst = Hss / Hsht, kur:
Širdies ritmas - vidutinis skaičius, Chsht - darbuotojų skaičius pagal etatų lentelę.
4 žingsnis
Sandarumo koeficientas apskaičiuojamas pagal formulę: Кз = Рв2 / Чss, kur:
Рв2 - pensininkų skaičius, kurių darbo patirtis šioje įmonėje buvo mažesnė nei 2 metai. Paprastai būtent šioje darbuotojų kategorijoje pastebima didžiausia kaita.
