Pajamų ataskaita yra vienas iš dokumentų, kurį darbuotojų prašymu turi išduoti bet kuris darbdavys, įskaitant individualius verslininkus. Norėdami gauti pagalbos, turėtumėte tiesiogiai susisiekti su verslininku, pateikdami rašytinę paraišką.
Darbo įstatymai nustato tam tikras taisykles, kaip bet kuris darbuotojas gali gauti su darbu susijusius dokumentus. Šios taisyklės taikomos visiems darbdaviams, įskaitant firmas ir individualius verslininkus. Štai kodėl vienintelis skirtumas gaunant individualaus verslininko pajamų pažymėjimą yra būtinybė kreiptis ne į personalo skyrių, bet tiesiai į verslininką. Geriausia iš anksto parengti rašytinę paraišką, kurioje bus nurodyta prašymo pateikimo data, pateikiamas dokumentų sąrašas, kurio darbuotojas prašo. Pajamų ataskaita yra tiesiogiai su darbu susijęs dokumentas, todėl jai taikoma bendra jos išdavimo tvarka.
Kaip išduodama pelno (nuostolių) ataskaita?
Norėdami gauti pajamų pažymėjimą, darbuotojas turėtų kreiptis į verslininką su atitinkamu pareiškimu. Kai kurie verslininkai, turintys išplėtotą veiklą, turi savo personalo darbuotojus, o tai leidžia su jais susisiekti. Geriau prašymą pateikti raštu, nes darbdavys gali ignoruoti žodinį skundą arba jį tiesiog pamiršti. Pati paraiška parašyta verslininko vardu (net teikiant personalo pareigūnui), joje yra prašymas išduoti darbo užmokesčio pažymėjimą, surašymo datą ir asmeninį darbuotojo parašą. Pažyma darbuotojui turi būti išduodama nemokamai per tris darbo dienas nuo tokio prašymo pateikimo. Tokiu atveju nurodytas dokumentas turi būti tinkamai patvirtintas (pasirašytas ir antspauduotas verslininko).
Ką daryti atsisakius išduoti pažymėjimą?
Jei paraiška pateikiama tinkamai, o verslininkas neišduoda pažymėjimo, tada darbuotojas gali pateikti skundą priežiūros institucijoms arba priversti individualų verslininką išduoti šį dokumentą teisme. Paprastai tokios konfliktinės situacijos nepasiekia, nes užpildžius ir patvirtinus šį pažymėjimą, darbdaviui nekyla jokių papildomų išlaidų. Išimtis yra tie atvejai, kai darbuotojui atleidus reikia pažymėjimo. Jo pareiškimai dažnai ignoruojami, todėl vienintelė išeitis yra kreiptis į kompetentingas institucijas. Jei darbuotojo darbo veikla jau buvo nutraukta, tuomet negalite asmeniškai kreiptis dėl pažymėjimo išdavimo verslininkui, bet nusiųsti vertingu laišku su gavimo patvirtinimu, priedų sąrašu, kad patvirtintumėte faktinį pateikimą ateityje..
