Gana dažnai tai atsitinka, kai reikia, kad žmogus gautų darbą per pusę darbo normos. Taip pat dažnai personalo pareigūnams kyla klausimų: kaip užregistruoti tokį darbuotoją? kaip jis turėtų apskaičiuoti savo darbo užmokestį?
Nurodymai
1 žingsnis
Registruodami darbuotoją, dirbantį ne visą darbo dieną, atminkite, kad jis surašytas pagal du dokumentus: etatų lentelę ir darbo sutartį. Be to, pirmuoju atveju darbuotojas turi būti priimamas į darbą visą darbo laiką su tokiu tarifu nustatytu atlyginimu, o darbo sutartyje būtina nurodyti, kad darbuotojas priimamas tam tikromis sąlygomis (nurodyti, kuri), tačiau jis gauti darbo užmokestį pagal dirbtų valandų skaičių. Ši situacija aprašyta Rusijos Federacijos darbo kodekso 285 straipsnyje.
2 žingsnis
Taip pat darbo sutartyje būtina nurodyti tikslų darbo grafiką tiek valandomis, tiek dienomis. Yra dar viena galimybė, kaip susitarti dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo. Norėdami tai padaryti, jūs samdote jį kaip nuolatinį etatinį personalą su atitinkamu atlyginimu. Priėmimo įsakyme nurodykite tuos pačius skaičius. Tada jūs sudarote papildomą darbo sutarties susitarimą, kuriame nurodote, kad darbuotojas dirba tik ne visą darbo dieną ir gauna atlyginimą, proporcingą realiai dirbtų valandų skaičiui.
3 žingsnis
Tik nepamirškite prie tokio dokumento pridėti asmeninio darbuotojo pareiškimo, kuriame jis nurodys norą dirbti ne visą dieną, o tik tam tikrą darbo savaitės dalį. Paprastai toks pareiškimas rašomas likus mėnesiui iki perkėlimo į lengvąją darbuotojo darbo versiją. Jei asmuo, įdarbintas pusei įkainių, dirbs tam tikrą laiką, viršydamas jo normą (pavyzdžiui, per savaitę, tarsi dirbtų visą darbo dieną), tai jo atlyginimas turėtų būti apskaičiuojamas tiksliai visa šio laikotarpio norma …
4 žingsnis
Be to, dėl ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo perkėlimo ar priėmimo dažnai kyla klausimų apie jo pareigas. Čia reikia aiškiai atskirti atsakomybę ir darbo apimtį. Nes dirbant pusdienio sistemoje atsakomybė lieka ta pati, tačiau darbo apimtis gerokai sumažėja.
