Jei darbuotojas atleidžiamas iš įmonės registruojantis įdarbinimo tarnyboje, jis gali paprašyti užpildyti šios organizacijos atlyginimo pažymėjimą. Jis pateikia dokumento formą, kurioje būtina įvesti reikiamą informaciją apie darbuotoją ir jo atlyginimą už praėjusius tris darbo mėnesius.
Tai būtina
- - Rusijos Federacijos darbo kodeksas;
- - įdarbinimo centro pažymėjimo forma;
- - darbuotojo dokumentai;
- - personalo dokumentai;
- - organizacijos antspaudas;
- - įmonės dokumentai;
- - darbo užmokestis už paskutinius 12 darbuotojo darbo mėnesių;
- - skaičiuoklė.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei jūsų įmonė turi įmonės antspaudą, įdėkite jį į viršutinį kairįjį pažymėjimo formos kampą. Dešinėje pagal pažymą įveskite organizacijos mokesčių mokėtojo identifikacinį numerį. Šis skaičius turėtų būti nurodytas, kad nekiltų nesutarimų su mokesčių inspekcija, nes patikrinimo metu ji galės aptikti darbuotojo piniginės pašalpos dydžio netikslumus.
2 žingsnis
Stulpelyje „Išleista gr.“įveskite darbuotojo, kuris anksčiau dirbo jūsų įmonėje, asmens duomenis. Nurodykite šio darbuotojo darbo jūsų įmonėje laikotarpį pagal įsakymus dėl priėmimo ir atleidimo, taip pat įrašus jo darbo knygoje. Jei specialistui buvo paskirtas darbas ne visą darbo dieną, nurodykite laikotarpį, kuriam įvesta darbo ne visą darbo dieną (dieną).
3 žingsnis
Nustatykite darbuotojo vidutinį mėnesinį uždarbį. Norėdami tai padaryti, susumuokite grynųjų mokėjimus darbuotojui už paskutinius 12 kalendorinių mėnesių. Į jų sumą įskaičiuotos premijos, atlyginimas, papildomos išmokos. Dienos, kai specialistas išleido nemokamų atostogų, praleido arba negalėjo dirbti dėl prastovos paskelbimo dėl savo kaltės. Pagal gamybos kalendorių gautą sumą padalykite iš nurodyto laikotarpio darbo dienų skaičiaus. Taigi jūs apskaičiuosite darbuotojo vidutinį dienos uždarbį. Padauginkite jį iš faktiškai dirbtų dienų skaičiaus tą mėnesį. Užrašykite rezultatą atitinkamame laukelyje.
4 žingsnis
Jei per pastaruosius 12 mėnesių darbuotojas turėjo laikotarpių, kurie nebuvo įtraukti į vidutinio darbo užmokesčio apskaičiavimą (atostogos savo sąskaita, pravaikštos, prastovos laikas dėl darbuotojo kaltės, vaiko priežiūros atostogos, nemokamos atostogos mokytis), pažymėkite juos atitinkama pastraipa, nurodant priežastis …
5 žingsnis
Patvirtinkite įdarbinimo centro pažymą su vyriausiojo buhalterio, įmonės direktoriaus parašu (nurodant jų pareigas, pavardes, inicialus), su įmonės antspaudu. Reikėtų nepamiršti, kad už šiame pažymėjime nurodytą informaciją atsako aukščiau minėti asmenys. Jei jie nesilaiko, jie gali būti baudžiami pagal Rusijos Federacijos įstatymus.
