Pagal Darbo kodeksą darbdavys yra įpareigotas vesti apskaitą, saugoti ir išleisti darbo knygas. Taigi būtent jis yra atsakingas už darbo knygos praradimą. Atsakingas asmuo gali būti personalo skyriaus darbuotojas arba pats organizacijos vadovas
Atsakomybė už darbo knygos praradimą
Darbo knyga yra pagrindinis darbuotojo darbinę veiklą patvirtinantis dokumentas: joje įrašoma visa darbo patirtis, jos duomenimis, laikino nedarbo atveju kaupiamos išmokos, o pensija skaičiuojama sulaukus pensinio amžiaus. Pametus darbo knygą, darbuotojui kyla didelių sunkumų, visų pirma atliekant sudėtingą dokumento atkūrimo procedūrą, taip pat nesugebėjimas įsidarbinti prieš atkuriant knygą ir šiuo atžvilgiu materialinė žala darbuotojui. nevalingai nedirbtos dienos.
Visų įstaigos ar įmonės darbuotojų darbo knygos saugomos personalo skyriuje arba apskaitos skyriuje, todėl už dokumento praradimą yra atsakingas asmuo, kuris pagal pareigybės aprašymą yra atsakingas už darbo dokumentų tvarkymą. - paprastai personalo skyriaus ar apskaitos skyriaus darbuotojas. Jei darbo knygų registravimas ir saugojimas nėra oficialiai priskirtas nė vienam iš pareigūnų, už nuostolius atsakingas pats darbdavys.
Yra skirtingos atsakomybės rūšys už pamestą darbo knygą. Atsižvelgiant į dokumento praradimo aplinkybes, taip pat vadovo nuožiūra, atsakingam pareigūnui gali būti skiriama drausminė nuobauda, būtent papeikimas ar atleidimas. Rusijos Federacijos administracinių nusižengimų kodeksas numato administracinę atsakomybę už darbo knygų tvarkymo, registravimo, saugojimo ir išdavimo tvarkos pažeidimą. Administracinė atsakomybė gali būti nustatyta šiomis formomis:
- bauda nuo 1 tūkst. iki 5 tūkst. rublių pareigūnui, pirmą kartą padariusiam tokį pažeidimą;
- oficialus nušalinimas iki 3 metų laikotarpiui už pakartotinai už tokį pažeidimą įtrauktą pareigūną;
- bauda nuo 1 tūkst. iki 5 tūkst. rublių arba veiklos sustabdymas iki 90 parų verslininkystės neturinčiam asmeniui, neturinčiam juridinio asmens statuso;
- bauda nuo 30 tūkstančių iki 50 tūkstančių rublių, veiklos sustabdymas juridiniam asmeniui iki 90 dienų.
Procedūra pametus darbo knygą
Tai, kad darbdavys prarado savo darbo knygą, paprastai sužinoma atleidžiant darbuotoją iš darbo ir būtinybę jam išduoti dokumentus. Tokiu atveju darbuotojas pirmiausia turi parašyti vadovui skirtą pareiškimą apie dokumento praradimą. Savo ruožtu vadovas per 15 dienų nuo prašymo gavimo dienos privalo įteikti darbuotojui darbo knygos dublikatą.
Darbuotojas taip pat turi teisę gauti materialinę kompensaciją. Jis apskaičiuojamas pagal vidutinį darbo užmokestį ir mokamas už visas nuostolių dienas, skaičiuojant nuo kreipimosi dienos iki dienos, kai darbuotojui išduodamas darbo knygos dublikatas arba originalas. Kompensaciją išmokėti darbdavys gali savo noru, remdamasis darbuotojo prašymu, arba privalomai remdamasis atitinkamų institucijų sprendimu, į kurį nukentėjęs subjektas turi teisę kreiptis.
