Kreipiantis dėl darbo, žmogų domina tik jam ypač reikšmingi klausimai - darbo užmokesčio dydis, socialinių garantijų prieinamumas (laikinos bedarbio pašalpos, mokamos atostogos, nedarbingumo atostogos ir kt.). Be to, darbo santykiuose svarbus vaidmuo tenka darbdaviui paisant darbuotojo asmeninių neturtinių teisių. Kol įsigaliojo Rusijos Federacijos darbo kodeksas (iki 2002 m. Vasario 1 d.), Darbo įstatymai nenumatė darbuotojo asmeninių neturtinių teisių apsaugos ir tinkamo reguliavimo, nes tuo metu vienintelė darbdavys buvo valstybė.
Būtinas
Rusijos Federacijos darbo kodeksas
Nurodymai
1 žingsnis
Rusijos Federacijos darbo kodeksas pradėjo naudoti skyrių „Darbuotojo asmeninių teisių apsauga“, kuriame aprašomas informacijos apie darbuotoją gavimas, saugojimas, derinimas, perdavimas ir kitoks naudojimas.
2 žingsnis
Tokiu atveju darbdavys turi laikytis tam tikrų taisyklių:
-Pagal galiojančių teisės aktų normas darbdavys privalo tvarkyti darbuotojo asmens duomenis.
-Darbdavys informaciją gali tvarkyti tik siekdamas laikytis įstatymų, mokyti ir paaukštinti darbuotoją, kontroliuoti atliekamo darbo kokybę ir kiekį, užtikrinant asmeninį darbuotojo saugumą ir užtikrinant turto saugumą.
-Visą informaciją apie darbuotoją darbdavys turi gauti iš jo. Renkant reikiamus duomenis, galite naudotis trečiųjų šalių paslaugomis, tada pats darbuotojas turi raštu išreikšti savo sutikimą.
-Darbdavys neturi teisės į informaciją apie darbuotojo asmeninį gyvenimą. Tais atvejais, kurie yra tiesiogiai susiję su darbo santykių klausimais, jis gali veikti su privačiu darbuotojo gyvenimu, tačiau tik turėdamas rašytinį sutikimą.
3 žingsnis
Turite žinoti, kad darbdavys neturi teisės atsisakyti priimti į darbą dėl diskriminacinių priežasčių. Rusijos Federacijos darbo kodeksas suteikia garantijas dėl darbo teisių ir piliečių laisvės, gina darbuotojų, darbdavių teises ir interesus, taip pat sukuria palankias darbo sąlygas.
4 žingsnis
Yra keletas asmens (privačių) darbuotojo teisių komponentų, kuriems, savo ruožtu, reikia konsoliduoti reguliavimą:
-Nei darbdavys, nei kitas asmuo neturi teisės susipažinti su asmeniniais laiškais, telefoniniais pokalbiais, įskaitant vaizdinio atgaminimo priemones, kurios priklauso darbuotojui (pavyzdžiui, įvairių rūšių pranešimai, darbuotojo įrašai savirašis ir pan.).
-Darbuotojas turi teisę į savo išvaizdos neliečiamumą. Darbdavys pažeidžia jo teises, jei darbuotojas patiria psichologinį spaudimą dėl atleidimo iš darbo ar mažesnio atlyginimo. Darbuotojo išvaizda turėtų būti tvarkinga ir atitikti tam tikrą veiklos sritį. Yra daugybė profesijų, kurioms reikalinga speciali forma (pavyzdžiui, pardavėjai, prokurorai, teisėjai ir kt.).
-Darbdavys neturi teisės naudoti darbuotojo elgesio audiovizualinės kontrolės priemonių. Taip pat ši teisė neleidžiama, atsižvelgiant į gamybinio turto saugumą ir saugumą.
-Darbuotojas turi teisę į fizinį vientisumą. Šiuo atveju kalbame apie nepagrįstas paieškas įmonės, kurioje jis dirba, teritorijoje, apie nepageidaujamus fizinius kitų darbuotojų seksualinio dėmesio požymius.
