Mobingas yra gana dažnas reiškinys, kuris išreiškiamas kitų darbuotojų ar vadovybės patyčiomis. Šio proceso pasekmės neigiamai veikia ne tik darbą, bet ir asmeninį gyvenimą. Remiantis statistika, kas antras rusas nenori eiti į darbą dėl viršininko mobingo. Nebebus įmanoma perdaryti galvos. Kartais dar geriau mesti. Bet jei pasitraukimas iš tarnybos nėra įtrauktas į planus, psichologiškai galima atsispirti šiam reiškiniui.
Nurodymai
1 žingsnis
Nusiteikite pozityviai. Klauskite tarybos vadovo nuomonės apie darbo situacijas. Tai suteiks jam dar vieną kartą įsitikinti savo kompetencija ir nuomonės svarba.
2 žingsnis
Laikykitės konstruktyvaus požiūrio. Pateikite tobulinimo pasiūlymų. Kitaip tariant, parodykite susidomėjimą darbo procesu. Siūlykite, įrodykite, įtikinkite.
3 žingsnis
Būk atsakingas. Geram darbuotojui nėra ko barti. Todėl atlikite visas užduotis laiku, sekite savo srities naujienas. Būkite pažengęs.
4 žingsnis
Pagirkite viršininkui komplimentus. Girk, grožėkis. Ne tik darbas, bet ir išvaizda, kūryba.
5 žingsnis
Nepriimkite konflikto prie širdies. Darbas yra gyvenimo dalis, todėl neverta juo užpildyti visos likusios vietos.
6 žingsnis
Palikite savo darbą ir visa, kas su juo susiję, už biuro durų. Neaplenkite neigiamų dienos įvykių tarp namų sienų.
