Kai viršininkas negali protingai vadovauti komandai ir gamybos procesui, elgiasi nuolankiai, susierzina be jokios priežasties, dingsta paskata vaisingam darbui prižiūrint tokiam lyderiui.
Vyriausiasis tironas
Pirmiausia verta išsiaiškinti, su kuriuo bosu tikrai neturėtumėte susidurti, ir su kuriuo galite pabandyti rasti bendrą kalbą.
Įsivaizduokite - viršininkas nuolat stebi jūsų darbą dėl nepakankamo pasitikėjimo darbuotojais, nelaiko jų profesionalais, mano, kad jie absoliučiai negali dirbti savarankiškai bendros naudos labui. Arba darbo metu iškyla problemų, kurių išsprendimui reikalingas viršininko įsikišimas, ir jis visiškai neranda laiko joms spręsti. Savo ruožtu darbuotojai nėra įgalioti priimti tokių sprendimų. Todėl komplikacijos tik kaupiasi, pažeidžiami terminai, nukenčia darbo kokybė ar padidėja defektų skaičius, kyla įtampa ir noras išsiskirti iš tokio darbo, kai direktorius yra panašiai kaprizingas ir nepastebima jokių teigiamų tendencijų..
Tokį lyderio tipą galima nustatyti vos per kelias darbo dienas. Iškilus problemoms, toks direktorius suglumina visus darbuotojus, tačiau mano, kad problema kažkaip išsispręs savaime. Organizuoja nesibaigiančias diskusijas apie vienintelį sunkumą, kurio tikslas yra vienintelio teisingo, neginčijamo sprendimo priėmimas. Bandymai įgyvendinti naujoves, kurios jokiu būdu nėra tinkamos konkrečiai įmonei, tik sukelia painiavos visos komandos darbo eigoje. Padidina savo prestižą žemesnio rango darbuotojų sąskaita, praranda save lygiųjų akyse ir praranda pagarbą tarp kompanionų.
Kaip dirbti valdant tironui bosui
Ką daryti, jei vadovas yra linkęs niurnėti? Kaip susitvarkyti save tokioje įmonėje? Ar jūs netgi galite tikėtis sukurti savo karjerą vadovaujant tokiam bosui? Galite nustebti, bet vis tiek - tai visiškai įmanoma! Yra galimybė dirbti, vykdant visus jo užsakymus, palaikant jo nuolankų požiūrį į administravimą, o svarbiausia - reikiamu būdu atlikti savo tobulėjimą ar palaipsniui ieškoti jums tinkamesnio darbo.
Tikrai neverta atidėti šaudymo, jei alkoholis turi valdžią jūsų direktoriui, o jo priklausomybėmis dalijasi net darbuotojai. Tokia komanda yra prisotinta neformalių santykių, formuojami užkulisių lyderiai, o likę darbuotojai yra neoficialiai jiems pavaldūs. Tai reiškia, kad direktorius organizacijoje neturi svorio, visą savo valdžią dalijasi neoficialūs vadovai. Tokia komanda turėtų likti nedvejodama.
