Yra daugybė dažniausiai pasitaikančių klaidų, kurios ne kartą privertė atleisti iš darbo, bet netgi sunaikino reputaciją. Žinant kitų žmonių klaidas, jų lengviau išvengti. Vykdykite paprastus patarimus ir galėsite bent iš dalies apsisaugoti.
Viena iš dažniausiai pasitaikančių klaidų, kuri dažnai sukelia labai nemalonių pasekmių, yra pernelyg atvira internete. Socialiniai tinklai ir tinklaraščiai mums kartais atrodo kažkas privataus, toli nuo darbo, savotiškos šiukšliadėžės, kur galite palikti bet kokias žinutes ir išlieti savo sielą. Tačiau nemanykite, kad nė vienas iš jūsų kolegų ar viršininkų nesužinos jūsų puslapio adreso ir nenorės jame apsilankyti. Nemalonūs komentarai apie klientus, viršininkus ar kolegas, deja, labai dažnai lemia atleidimą, be to, gana „garsiai“, o tai gali sugadinti žmogaus reputaciją. Susilaikykite nuo tokių pranešimų ir sekite tai, ką rašote svetainėse.
Antra dažna klaida yra netinkamas elgesys korporatyviniame vakarėlyje. Išgėrę per daug alkoholio, žmonės dažnai pradeda reikšti savo nuomonę apie kitus, kai kurie susimuša ar ima elgtis skruostingai. Galbūt po atostogų tai bus pamiršta, tačiau nereikėtų tikėtis tokiu palankiu rezultatu.
Trečią klaidą žmonės dažnai daro ne tik darbo vietoje, bet ir interviu metu. Mes kalbame apie nemalonus atsiliepimus apie ankstesnį darbdavį ar komandą. Žmonės pasakoja nemalonius dalykus apie savo seną darbo vietą dėl įvairių priežasčių. Dažniausiai tai yra nusikaltimas, nemalonus atleidimas, kaltės jausmas ir pan. Aš noriu apie tai kalbėti, skųstis ar net atkeršyti ankstesniems viršininkams, sunaikindamas jų reputaciją nemaloniais gandais. Tačiau naujoje vietoje toks nepelnytai įžeistas darbuotojas suvokiamas kaip skandalas.
Kiek norite pasakyti visą tiesą apie savo ankstesnį darbą, darykite tai už biuro sienų. Skundžiasi draugams ar šeimos nariams, supyksta artimų žmonių rate, tačiau nekalbėk tokiomis opiomis temomis su kolegomis ar vadovybe.
