Organizacijoje yra situacijų, kai reikia pakeisti darbuotojo poziciją. Tai gali atsitikti, pavyzdžiui, dėl iš pradžių neteisingos formuluotės arba dėl kitų priežasčių. Čia, prieš pat personalo darbuotojus, kyla klausimas, kaip šį pakeitimą galima įforminti?
Nurodymai
1 žingsnis
Pagal Darbo kodekso 72 str. 12 skyrių, bet kokie darbo sutarties pakeitimai atliekami tik gavus darbuotojo sutikimą, be to, surašytą raštu. Bet šis norminis dokumentas nenumato pozicijos pakeitimo, tačiau aiškina, kad tokia operacija turėtų būti įforminta kaip perkėlimas į kitą poziciją.
2 žingsnis
Gavęs iš darbuotojo susitarimą, vadovas surašo įsakymą pakeisti pareigas ir įrašo šią informaciją į etatų lentelę. Užsakymo turinys turėtų būti maždaug toks: „Aš užsakau nuo (nurodykite datą), kad pakeisčiau etatų lentelę Nr. … nuo (data) - pakeiskite (nurodykite pareigas) į (užregistruokite naują). Jei reikia didinti arba mažinti atlyginimą, tai taip pat numatyta įsakyme.
3 žingsnis
Tada keičiasi etatų lentelė, kurioje nurodomi visi pakeitimai. Jį pasirašo personalo skyriaus vadovas ir vyriausiasis buhalteris.
4 žingsnis
Toliau darbo knygoje daromas įrašas: "Perkeltas į pareigas (nurodykite kurią)". Praktiškai jie taip pat naudoja šią santrumpą: „Pozicija … pervadinta i pozicija …“. Tačiau kiek teisėtas šis įrašas, nežinoma. Norint išvengti problemų su darbo inspekcija, vis tiek geriau parengti šiuos pakeitimus pagal pirmąjį variantą.
5 žingsnis
Po to nepamirškite sudaryti papildomo susitarimo dėl darbuotojo darbo sutarties, kur būtina nurodyti, kurioje sąlygoje įvyko pokyčiai ir kurie. Jei pasikeitus pareigai padidėjo arba sumažėjo atlyginimas, tai taip pat turėtų būti parašyta papildomame susitarime. Šis dokumentas sudarytas dviem egzemplioriais ir pasirašytas abiejų šalių.
6 žingsnis
Jei darbuotojas nesutinka su pareigų pasikeitimu, vadovas turi pasiūlyti visus įmanomus šios problemos sprendimus. Galų gale raskite kompromisą.
