Darbo rinkoje yra labai daug žmonių, kurie nori susirasti ar pakeisti darbą. Įdarbinimo agentūrų elektroninės duomenų bazės yra perpildytos. Tačiau vis dar sunku rasti tinkamą darbuotoją, kuris atitiktų visus reikalavimus, keliamus laisvoms pareigoms užimti. Norėdami tai padaryti, turite praleisti daug laiko peržiūrėdami gyvenimo aprašymą, atlikdami interviu, testus ir tt Tai dar labiau įžeidžianti, jei šio darbo rezultatas yra lygus nuliui. Kaip išsirinkti tinkamą kandidatą iš daugybės pretendentų į laisvą vietą?
Nurodymai
1 žingsnis
Pirmame, preliminariame etape pasirinkite gyvenimo aprašymą, kuris, atsižvelgiant į jų formalius reikalavimus (amžius, lytis, išsilavinimas, profesiniai įgūdžiai ir kt.), Atitinka būtinus reikalavimus. Šį darbą atlieka personalo specialistas, kuris negali žinoti visų kiekvienos profesijos subtilybių. Štai kodėl jau atliekant pirmuosius žingsnius yra galimybė padaryti vieną iš dviejų šiurkščių klaidų: • priėmimas į netinkamo kandidato pokalbį (tai gana pataisoma, lyderiui prireiks tik šiek tiek laiko); • praleisti gerą specialistą dėl formalių priežasčių (šios klaidos nebegalima ištaisyti). Kad kuo labiau apsisaugotumėte nuo to, įtraukite į peržiūrą viduriniosios grandies vadovų, kurių priežiūroje dirbs būsimas specialistas, gyvenimo aprašymą. Jie puikiai žino darbo specifiką užimant laisvą vietą, galės išryškinti svarbiausius reikalavimus kandidatui.
2 žingsnis
Pasirinkus gyvenimo aprašymą, pakvieskite kandidatus į pokalbį ir surašykite klausimyną personalo skyriaus vadovui. Šiame etape, jei yra daug kandidatų, leidžiama organizuoti grupės interviu. Be to, kad sutaupote laiko pokalbiams, galite iškart pamatyti, ar kandidatas yra pasirengęs dirbti komandoje, įvertinti savo viešą elgesį. Pirmiausia pakvieskite juos užpildyti anketas. Galite naudoti tipiškus klausimus, tačiau geriau jo turinį perdaryti konkrečiai pozicijai. Labai svarbu, kad klausimyno atsakymai ir gyvenimo aprašymo turinys neprieštarautų vienas kitam. Atkreipkite dėmesį į tai, kaip greitai pateikiami atsakymai į klausimus ir ar jie yra visiškai atskleisti, ar jie teisingai parašyti.
3 žingsnis
Kai surenkami visi gyvenimo aprašymai ir klausimynai, laikas atlikti interviu su kandidatais. Žodinio pokalbio metu turite nustatyti, kurį iš kandidatų galima leisti pokalbiui su vadovu. Pasidarykite sau mažą lentelę: kiekvienam kandidatui užpildykite stulpelius „profesionalumas, darbo patirtis, aktyvumas, bendravimo įgūdžiai ir kt.“. Pažymėkite juos 5 balų skalėje. Po pokalbio duokite kandidatams namų darbus. Pavyzdžiui, paprašykite jų per 2 dienas elektroniniu paštu įmonės adresu atsiųsti raštišką pagrindimą, kodėl galima pasirinkti būtent jo kandidatūrą.
4 žingsnis
Dabar, turėdami kandidatų gyvenimo aprašymus, anketas, interviu balus ir „namų darbų“rezultatus, jums bus lengviau pasirinkti tam tikrus kandidatus.
5 žingsnis
Pateikite medžiagą, gautą dėl jūsų darbo, vadovui, kuris po asmeninio pokalbio priims galutinį pasirinkimą. Jums tiesiog reikia užregistruoti naują darbuotoją į laisvą vietą.
