Darbo paieška ir kandidatų atranka į laisvas darbo vietas atliekami keliais etapais. Pirmajame etape darbdavys susipažįsta su jūsų gyvenimo aprašymu, tačiau galutinis sprendimas priimamas tik remiantis pokalbio rezultatais. Jame galite suprasti, kokias asmenines savybes turi pareiškėjas.
Personalo atrankos etapai
Asmeninių kandidato savybių vertinimas pradedamas nedelsiant, net per pirmąjį susitikimą su juo. Išankstinio pokalbio metu taip pat įvertinama jo išvaizda. Jau šiame etape testo neišlaiko apie 60% pretendentų. Užpildę klausimyną, vadovai paprastai apklausia anksčiau parengtus klausimus. Kiekvienam kandidatui užduotų klausimų vienodumas leidžia labai objektyviai įvertinti jų asmenines savybes ir palyginti jas tarpusavyje.
Įdarbinant personalą, specialiais testais taip pat galima įvertinti ne tik pareiškėjo profesinę kvalifikaciją, bet ir jo potencialias bei asmenines savybes. Kai kuriais atvejais jūsų rekomendacija gali būti patikrinta ir jūsų bus paprašyta atlikti medicininę apžiūrą, patvirtinančią jūsų fizinę ir psichinę sveikatą. Galutinį sprendimą paprastai priima organizacijos vadovas.
Kokių asmeninių savybių reikia norint sėkmingai išlaikyti interviu
Žinoma, tų asmeninių savybių, kurias kandidatas turėtų turėti, rinkinys labai priklauso nuo darbo, į kurį jis pretenduoja, specifikos. Taigi, statybų specialistui gebėjimas sklandžiai kalbėti ir daug kalbėti visiškai nereikalingas - jam reikia konkretaus darbo, tačiau tokių įgūdžių neturintis pardavimų asistentas negali dirbti. Todėl kiekvienu konkrečiu atveju bus reikalingos jūsų asmeninės savybės, kurios maksimaliai atitinka jūsų kandidatūrą. Kai kuriais atvejais net jūsų moralinės vertybės yra susijusios su konkrečios įmonės reikalavimais.
Tačiau pokalbio ir testavimo metu būsite išbandyti, kaip greitai galite galvoti ir reaguoti į besikeičiančią situaciją, ar sugebate patys priimti sprendimus sunkioje situacijoje ir kaip greitai tai darote. Bet kokiu atveju, kai atsakysite į pateiktus klausimus, būsite išbandyti, ar sugebate logiškai mąstyti ir net už rungtynių ribų. Kai kuriais atvejais, beje, galimybė priimti nestandartinius sprendimus gali būti neigiamas veiksnys, tai taikoma režimo ir militarizuotoms pramonės šakoms, toms, kuriose reikalaujama griežtai laikytis technologijų.
Apskritai bus įvertinta jūsų gyvenimo veikla, galimybė mokytis ir suvokti naujus dalykus, pasitikėjimas savimi ir profesinė patirtis, kantrybė ir lankstumas bei gebėjimas bendrauti su kolegomis. Bet kurioje organizacijoje esate apklaustas, visur jie neigiamai reaguos į tokias jūsų asmenines savybes kaip: abejingumas būsimai darbinei veiklai, maksimalizmas, pasyvumas ir nesidomėjimas, per didelis jaudulys ir nervingumas, humoro jausmo ir takto trūkumas, a lengvabūdiškas požiūris į interviu.
