Kiekvienas lyderis tam tikroje situacijoje susiduria su būtinybės apibūdinti savo pavaldinį klausimu. Darbuotojo verslo ir asmeninių savybių įvertinimas reikalingas jį pristatant, sudarant aprašą, rekomendaciją ir atestacijos lapą. Kaip nepraleisti pagrindinio dalyko ir parašyti išsamią ir teisingą darbuotojo apžvalgą?
Nurodymai
1 žingsnis
Profesinis ir asmeninis pavaldinio „portretas“turėtų būti atskleistas kuo objektyviau. Svarbu atsižvelgti į visas nuomones: tiek jūs, kaip jūsų tiesioginis viršininkas, tiek personalo skyriaus (personalo tarnybos) darbuotojai, tiek kolegos.
2 žingsnis
Rodikliai, kurie padės įvertinti pavaldinio verslo ir asmenines savybes, yra gana įvairūs. Paprastai profesinė kompetencija yra pirmoje vietoje. Darydami išvadas dėl šios pozicijos, atsižvelkite į darbuotojo darbo patirtį, jo žinių lygį pagrindinės veiklos srityje, taip pat į šią veiklą reglamentuojančių teisės aktų ir kitų norminių teisės aktų susipažinimo laipsnį. Tuo pačiu metu jūsų vertinimai gali būti labai teigiami („puiki patirtis“, „aukštas lygis“, „gilios žinios“); vidutinis („pakankamas“); žemiau vidutinio „nepakankamai susipažinęs su …“, žemas („neturi patirties ir įgūdžių … srityje“).
3 žingsnis
Svarbu prisiminti, kad asmens verslo savybės taip pat reiškia organizacinius įgūdžius ir gebėjimą tam tikromis aplinkybėmis atlikti vadovavimo funkcijas. Ar stiprus jūsų pavaldus tai?
4 žingsnis
Įvertinti darbuotojo įgūdžius planuojant darbą, jį analizuojant ir stebint užduočių vykdymą. Ar jis aiškiai laikosi šių procedūrų, ar, priešingai, nėra surinktas ir pats reikalauja nuolatinio stebėjimo?
5 žingsnis
Veiklos charakteristikos bus labai svarbios vertinant verslo savybes. Kiek aktyvus, iniciatyvus yra darbuotojas, vykdydamas savo tiesiogines pareigas? Ar jis efektyviai ir kūrybiškai organizuoja savo darbo procesą, ar efektyviai vykdo užduotis ir ar laikosi terminų? Tinkamu masteliu pažymėkite darbuotojo punktualumą ir drausmę.
6 žingsnis
Verslo savybės apima pavaldinio sugebėjimą užmegzti produktyvius darbo santykius tiek su vadovybe, tiek su kolegomis ir klientais. Atkreipkite dėmesį į atsidavimą, komandinį darbą, mokymąsi.
7 žingsnis
Visi teigiami jūsų darbuotojo įvertinimai tikriausiai buvo įvertinti įvairiais atlygiais. Paimkite juos kaip pagrindą vertindami savo verslo savybes, nesvarbu, ar tai laimėjimas profesionalų konkurse, ar efektyvus viešasis darbas. Be abejo, pavaldinys turėjo kitų laimėjimų (racionalizavimo pasiūlymai, pasiūlymai dėl darbo sąlygų gerinimo, pagalba rengiant pristatymą ar susitikimą su partneriais ir pan.).
8 žingsnis
Galite įvertinti asmenines pavaldinio savybes atsižvelgdami į jūsų suvokimą apie šį asmenį, taip pat į tinkamą jo bendravimo su kolegomis stiliaus įvertinimą. Apibūdinant asmenines savybes, svarbu atkreipti dėmesį į sąžiningumą, asmens geranoriškumą, jo jautrumą, bendruomeniškumą, atsidavimą, sunkų darbą. Tinkamas ir pavaldinio, kaip šeimos vyro, apibūdinimas.
