Norint prarasti darbą sulaukus 50 metų, reikia daug dirbti. Bet jei sąlygos ankstesniame darbe neleidžia tam skirti savo sveikatos, energijos ir laiko, šiame amžiuje sunku rasti naują darbą, tačiau tai visiškai įmanoma
Suglumusi ieško naujo darbo. būtina išanalizuoti savo galimybes ir palyginti jas su darbo rinkos būkle.
Darbo rinkos sąlygos
Nepaisant daugybės valstybės bandymų ją susisteminti, šiandien darbo rinkos būklė yra spontaniška. Taigi, nepaisant įvairių rūšių diskriminacijos dėl lyties ir amžiaus, darbdaviai randa šimtus patikimų pasiteisinimų, kuriems netaikomos valstybinės sankcijos, atsisakyti samdyti penkiasdešimtmetę moterį.
Paprastai vyrams šiame amžiuje lengviau susirasti darbą, ypač „be žalingų įpročių“ir turintiems darbo specialybę. Paradoksalu, bet moterims, turinčioms darbinę profesiją, šiame amžiuje beveik neįmanoma įsidarbinti pagal specialybę. Priežastis yra planinės ekonomikos nebuvimas, kuris šiuo atveju yra prieš pareiškėją.
Mažo penkiasdešimt metų darbo ieškančių asmenų populiarumo priežastys
Šiuo atveju stereotipai pasireiškia daugeliu atvejų, kai kalbama apie aukštos kvalifikacijos specialybes. Esminiai technologijų pokyčiai visose srityse taip pat reiškia profesinį persiorientavimą, kuris ne visada priklauso vyresnės kartos galiai.
Vidutinis darbdavių amžius neviršija 35–40 metų. Poreikis, kad vyresnis žmogus paklustų jaunesniam, gali sukelti nepatogumų abiejose pusėse.
Priešpensinis amžius nereiškia ilgalaikio bendradarbiavimo: 5 metai nėra pakankamas laikas, kad būtų galima tikėtis ilgalaikio perspektyvaus bendradarbiavimo.
Priežastys yra gana svarios, tačiau neįveikiamos, viskas priklauso nuo konkrečios situacijos ir individualių pareiškėjo bei darbdavio savybių.
Bendradarbiavimo su darbdaviu rūšys
Jei jums reikia socialinio paketo, geriausias variantas yra susisiekti su įdarbinimo tarnyba. Bet vargu ar ten esančios laisvos vietos gali patenkinti aukštos kvalifikacijos specialistą. Nors registracija vertybinių popierių biržoje suteiks galimybę išlaikyti bedarbio statuso patirties tęstinumą ir turėti bent tam tikrą materialinę paramą.
Paprastai 50 metų moteris jau turi reikiamos patirties pensijai gauti, todėl socialinis paketas jai nėra esminis. Tai gali būti naudojama kaip prioritetas ieškant darbo. Jei vietoj oficialaus darbo sudarysite darbo sutartį, tai yra, užmegsite civilinius teisinius santykius, darbdavys bus atleistas nuo poreikio mokėti gyventojų pajamų mokestį ir įmokas PF ir socialinio draudimo fondui.
Trečiasis bendradarbiavimo tipas labiau tinka kūrybingiems asmenims ir žmonėms, kurie žino, kaip kurti daiktus savo rankomis. Čia santykiai kuriami kliento ir vykdytojo principu.
Savo galimybių realizavimas
Prieš ieškodami darbo turite nuspręsti, ko tiksliai tikimasi iš naujo darbo. Jei skubiai reikalingos pragyvenimo priemonės, patartina sutelkti dėmesį į esamos praktinės patirties tobulinimą, galbūt įvaldant kompiuterines technologijas. Kompiuteryje nėra nieko sudėtingo, o jei trejų metų vaikas sugeba atskirti mygtukus Įvesti ir Ištrinti, aukštojo išsilavinimo specialistui pakanka mėnesio užsiėmimų, kad jie galėtų įvaldyti reikiamas programas.
Būtina išmokti teisingai parašyti gyvenimo aprašymą. Šiuolaikiniame gyvenimo aprašyme neturėtų būti vietos melagingam kuklumui - visi talentai, net ir gebėjimai virti arbatą keliais būdais, gali sukurti patrauklų ieškančio darbo įvaizdį darbdaviui. Norint operatyviai reaguoti į internetiniuose šaltiniuose paskelbtas laisvas darbo vietas, būtina turėti ne tik popierinį, bet ir elektroninį gyvenimo aprašymą.
Jei kenčia laikas, yra priežastis įgyvendinti savo senas svajones ir pradėti įgyvendinti paslėptus talentus.
