Motinystės atostogos suteikiamos remiantis Rusijos Federacijos darbo kodekso 256 straipsniu. Moteris gali globoti vaiką iki trejų metų, vadovaujantis įstatymais, jos darbas išlieka ir iki pusantrų metų mokama 40% vidutinio darbo užmokesčio. Jei reikia nutraukti vaiko priežiūros atostogas ir eiti į darbą, apie tai reikia iš anksto pranešti darbdaviui.
Tai būtina
- - taikymas;
- - įsakymas.
Nurodymai
1 žingsnis
Jei norite nutraukti atostogas, prieš mėnesį raštu apie tai praneškite darbdaviui. Tėvystės atostogų metu jūsų vietoje tikriausiai buvo pasamdytas laikinas darbuotojas, nes kažkas turėjo atlikti jūsų darbą.
2 žingsnis
Lankykitės įmonės biure likus mėnesiui iki numatomo išėjimo, pateikite rašytinę paraišką, kurioje nurodoma, kad planuojate nutraukti suteiktas atostogas ir grįžti į darbą. Nurodykite datą, nuo kurios planuojate pradėti vykdyti savo pareigas. Pateikite darbdavio nutarimą pagal paraišką.
3 žingsnis
Darbdavys praneš jūsų laikinajam darbuotojui, kad nuolatinis darbuotojas grįžta. Ne visą darbo dieną dirbančio darbuotojo arba laikinojo darbuotojo įspėjimas turi būti gautas ne vėliau kaip likus 14 dienų iki siūlomo atleidimo.
4 žingsnis
Remdamasis jūsų prašymu, darbdavys išduos įsakymą nutraukti vaiko priežiūros atostogas, pranešdamas apie išvykimą iš motinystės atostogų. Šis dokumentas neturi vieningos formos, tačiau jame turi būti nurodyta diena, mėnuo ir metai, kada planuojate išvykti, ir pateikiama nuoroda į jūsų pareiškimą, kuris yra asmeninis noras nutraukti suteiktas atostogas.
5 žingsnis
Prieš planuodami nutraukti atostogas, samdykite auklę arba paguldykite kūdikį į darželį, kad jis būtų patikimai prižiūrimas ir jūsų neatitrūktų nuo darbo. Jei nuėjote į darbą, bet atsirado nenugalimos jėgos aplinkybių, pavyzdžiui, kūdikis dažnai sirgo arba supratote, kad palikote jį per anksti ir eiti į darbą buvo skubotas poelgis, turite teisę kreiptis į vadovybę bet kada atnaujinti slaugos atostogas vaikui iki trejų metų.
6 žingsnis
Nepamirškite, kad darbdaviui tikrai nepatinka pokyčiai priimant sprendimus, ypač todėl, kad jis turėjo nušalinti darbuotoją, laikinai atliekantį jūsų pareigas, o jei apsigalvosite dirbti ir tęsti atostogas, turėsite skubiai ieškoti savo vietą, todėl gerai pagalvokite, ar verta nutraukti atostogas, kurios suteikiamos prižiūrint kūdikį.
