Pareigybės aprašymas yra būtina darbo skelbimo dalis. Tai turėtų potencialiam pretendentui į laisvas pareigas suprasti, kaip šis darbas jam tinka ir ar jam yra prasmė nukreipti savo krušą. Jums išsamus siūlomos pareigybės aprašymas yra būdas nutraukti kai kuriuos akivaizdžiai netinkamus pretendentus.
Būtinas
- - kompiuteris;
- - prieiga prie interneto;
- - įmonės dokumentai.
Nurodymai
1 žingsnis
Tarp pirmųjų klausimų, kylančių prieš ieškantį darbo, yra tai, kas iš tikrųjų yra potencialus darbdavys? Taigi nebūtų nereikalinga pasakyti bent keletą žodžių apie pačią įmonę: ar ji didelė, ar maža, ar rusiška, ar dalyvauja užsieniečiai, ką ji daro. Pavyzdžiui, pirmuose sakiniuose galite pasakyti, kad „ didelė prekybos ir gamybos valda “ieško darbuotojo arba, tarkime,„ gerai žinomos tarptautinės IT korporacijos “. Na, arba „smulkusis verslas“. Pabandykite pabrėžti savo stipriąsias puses šioje trumpoje įžangoje. Jei įmonė yra kažko lyderė, būtinai nurodykite šį faktą.
2 žingsnis
Tada galite pereiti prie to, kam reikia. Suformulavęs „ieško“, „kviečia į darbą“, „reikalingas“, „laisva vieta yra laisva“dvasia arba kitaip, tiksliai suformuluok pareigos pavadinimą. Pageidautina tokiu pačiu būdu, kaip jis bus įrašytas į darbo knygą ir sutartį.
3 žingsnis
Dabar turite pereiti prie techninių užduočių iššifravimo. Darbo sutarčių pavyzdžiai užimant laisvą darbo vietą (jei jose yra atitinkamas skyrius), pareigybių aprašymai ir kiti įmonės dokumentai, kuriuose yra reikalinga informacija, bus tinkamas apgauti lapas. Nepamirškite paminėti kitų svarbių komponentų: biure ar nuotoliniame darbe visą darbo dieną arba ne visą darbo dieną, komandiruotėse ir kt.
4 žingsnis
Tada galite pereiti prie to, ko norėtumėte, kad kandidatas būtų sėkmingas: darbo patirties, išsilavinimo, žinių, įgūdžių ir žinių, kalbos įgūdžių, vairuotojo pažymėjimo, jei reikia laisvoms pareigoms, reikalavimų, profesinių ir asmeninių savybių.
5 žingsnis
Na, tada logiška kandidatui pasakyti, ką jis turės už visa tai. Viskas priklauso nuo įmonės politikos. Daugelis yra pasirengę aptarti būsimą uždarbį tik su žinomu sėkmingu kandidatu, ir patirtis rodo, kad šis požiūris sumažina susidomėjimą laisva vieta, tuo pačiu padidinant žinomai netinkamų atnaujinimų skaičių. Tačiau galite užsiminti, kad atlygis yra tinkamas. Pavyzdžiui, nurodykite, kad sąlygos nėra blogesnės ir, jei reikia, netgi geresnės nei rinkos vidurkis. Jei yra tvirtas socialinis paketas, būtinai apie tai praneškite.
6 žingsnis
Taigi mes turime išsamų siūlomo darbo aprašymą. Tai atskleidžia visus kandidatams įdomiausius niuansus. Idealiu atveju tai turėtų nutraukti tuos, kuriems siūloma laisva vieta akivaizdžiai netinka. Nepamirškite nurodyti kontaktinių duomenų. Be jų paaiškės, kad jie bandė veltui.
